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    工會年度工作總結

    時間:2020-08-20 08:11:19 工會工作總結 我要投稿

    關于工會年度工作總結集錦六篇

      總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究,做出帶有規律性結論的書面材料,它可以使我們更有效率,讓我們好好寫一份總結吧。你所見過的總結應該是什么樣的?以下是小編為大家收集的工會年度工作總結6篇,歡迎閱讀與收藏。

    關于工會年度工作總結集錦六篇

    工會年度工作總結 篇1

      工會在鎮黨委領導下,在上級工會指導下,按照年初確定的工作計劃和目標任務,圍繞黨的工作大局,突出工會維權職能,健全創新工作機制,深化工會規范化工作,促進我鎮工會工作的進一步發展,針對上述思路今年著重做了以下幾方面工作:

      一、以職工民主管理為導向,努力推進工會維權工作

      維權是工會的基本職責,是服務職工的一種重要形式,鎮工會以維權工作為抓手,切實保障職工合法權益。一是進一步完善合同制度,加強合同的履行、管理和監督工作,凡企業在建會的同時,都及時簽訂好集體合同、簽訂率達到100%,今年10家到期的企業都及時進行續訂,真正做到了集體合同工作經;。二是不斷擴大工資集體協商推行面,首先做到規模企業必須簽訂工資集體協議的要求,在去年45家的基礎上,今年又增加5家,累計簽訂工資集體協議50家,并對到期的協議都重新進行續訂,對變化的項目及時進行調整,更加完善協議的規范化,以后將繼續擴面來推動工資協商工作的全面開展。三是推進企業民主管理。鎮工會積極指導幫助企業建立以職代會為基本載體的企業民主管理制度,最大限度地代表和維護職工的政治民主權利和經濟利益,6月份專門召開了在規模企業中推行職代會制度動員會,及時舉辦了關于如何開展職代會業務培訓班,又組織到慈一棉企業召開職工民主管理現場會,目前全鎮已有46家企業建立了職代會制度,其他企業分別實行了“勞資懇談會”,“廠務公開”、“民主評議干部”等形式的職工民主管理制度,并在8月份對所有企業工會按照下發的廠務公開要點進行專題檢查。泰爾斯工會借鑒iso9000標準建立廠務公開質量管理體系取得初步成果。

      二、以“經濟技術創新”活動為載體,充分發揮職工主力軍作用

      一是全鎮各基層工會緊緊圍繞經濟建設這個中心,根據新時期工會組織的特點,找準自己的位置,積極主動地、有針對性地開展各項勞動競賽和技術比武,開展雙增雙節合理化建設活動,組建職工技術攻關小組來開展技術攻關和革新創造,有力地推進了企業技術進步,促進企業發展。據統計,今年以來各鎮各基層工會共組織各類勞動競賽19次,參加職工達1300人次,創經濟效益83萬元,共提出合理化建議211條,采納實施125條,創經濟效益66萬元。完成技術攻關和革新項目9項,創經濟效益63萬元。二是鎮工會積極開展學習培訓,努力提高職工素質素養。首先積極推廣企業建立職工業余文化技術夜校做法,為職工學習科學文化知識提供平臺。在學習內容上做到“五個結合”:一是學習理論與本企業崗位工作創新相結合,重點解決觀念問題,適應時代需要;二是學習管理技術專業知識與企業需要相結合,不斷提高技術業務素質,成為復合型人才;三是學習文化知識與社會進步相結合,拓寬知識面;四是學習科學與現代化、信息化相結合,學習新知識,掌握新技能,積蓄自身發展“能量”;五是學習法律與普法教育相結合,做到知法、懂法、守法。其次通過定期舉辦培訓班形式,對基層工會干部及職工進行輪訓。據統計,全鎮各基層工會共舉辦各類培訓班103期,受訓職工達到2500人次。今年還在企業中開展了“創建學習型組織,爭做知識型職工”活動和爭創“五一文明崗” 活動。

      三、以“三級聯創”活動為抓手,不斷促進工會組織建設

      首先加強對“三級聯創”活動的領導,認真制訂切實可行的創建活動方案,及時召開“三級聯創”活動動員暨工作現場會,確定10家創建重點單位,及時進行工作指導,并多次組織創建單位相互交流研討現場會。其次突破規模企業創建工作,非公企業發展及職工隊伍變化永遠處于動態,所以根據“哪里有職工,哪里就要有工會”的要求,著力拓展工會組織的覆蓋面,消滅“空白點”,在去年完成對銷售500萬以上的規模企業工會組建任務的基礎上,今年重新對規模企業建會情況進行調查摸底,對15家規模企業應建未建單位通過不同途徑,采取不同的方式,經過努力,已組建9家,有4家企業工會正在組建中。新增會員1850人,職代會建制數新增10家,廠務公開增加12家。最后深化工會規范化建設。在抓組建的同時,夯實工會工作基礎,具體做到“五上、五有、五同步”,“五上”即做到“目標、任務、組織、職責、制度”五上墻;“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活動、有陣地;“五同步”即同步建立經費審查組織,同步建立勞動爭議調解組織,同步建立女職工組織,同步建立勞動保護監督檢查組織,同步簽訂集體合同和工資協議。從而進一步規范了基層工會工作,增強了基層工會的活力,全鎮已有38家工會組織達到了市級“規范化工會”的要求,今年還重點組織開展了“星級規范化工會”創建活動。

      四、以開展形式多樣的文化活動為牽引 ,逐步增強工會工作的活力和吸引力

      我們緊緊抓住“五一”國際勞動節等重大紀念和慶;顒拥挠欣麜r機,充分發揮工會陣地作用。根據我鎮的實際和各企業的特點,各基層工會因企制宜組織開展了每年至少2-3次的一些職工喜聞樂見的娛樂文體活動,使之創造一個職工受企業,企業受職工的良好氛圍。慈一棉春節期間的留廠職工系列活動:包水餃,舞會 ,暑期文化系列活動:“夏之約”納涼晚會、廣場舞蹈、聲樂知識培訓(請職工子女四川音樂學院的蔣薇給音樂愛好者上課)。鎮工會于“五一節”前結合掌起鎮首屆文化藝術節隆重舉辦了企業文藝匯演,參與企業17家,起到了弘揚企業精神,展示職工風采的較好作用。鎮工會在“五一”前后組織文藝小分隊到各基層工會巡回演出,擴大了工會的影響力。亞達公司工會注重文化活動與企業生產經有機結合,按照創建市企業“規范化文化中心”的標準與要求不斷滿足職工的精神文化需求。

    工會年度工作總結 篇2

      20xx年,勘察院工會在局工會和院黨委的領導下,以黨的十六大精神重要思想為指導,緊緊圍繞我院的中心工作,結合工會自身特點,突出工會組織參政議政和維權的職能,充分發揮職工的聰明才智和參與管理的熱情,積極推進民主管理,并通過多種多樣的活動,活躍職工氣憤,增強隊伍的凝聚力和戰斗力,為我院實現全年工作目標發揮了較好的作用。

      一、加強工會自身建設。

      年初,我們按照章程的要求,召開了第八屆職工代表大會和工會會員代表大會的第二次全體會議,聽取并審議了全院的年度工作報告和工會工作報告以及工會的財務收支情況報告,認真履行了代表大會的基本職能。今年我們根據各部門的實際情況和工作需要,對勘察咨詢公司和巖土一公司的基層分會主席進行了改選,另外,我們通過定期召開基層分工會主席工作會議,檢查各基層分會的活動情況,并及時通報我院的工作情況,同時了解職工的思想動態和要求,有效地推動了工會各項工作的開展。為了不斷提高工會干部的業務水平,提高工會工作的質量,我們積極組織分會主席參加了由局工會統一安排的兩次工會干部培訓班,通過學習,開闊了工會干部的思路和眼界,為進一步提高我院工會工作的整體水平奠定了良好的基礎。為了更好地發揮工會組織的作用,我們針對我院專業門類較多,作息時間差異較大的實際情況,及時調整工作機制,增強基層分工會的自主性,由各分會根據各自的生產情況組織適合本部門特點的活動,較好地發揮了工會組織的作用。

      二、積極推進民主管理。

      今年以來,我院工會配合行政管理,從制度化、規范化建設入手,充分發揮職代會民主管理、民主監督的職能,拓寬民主參與的渠道,為職工參政議政,集中職工的集體智慧搭建了堅實的平臺。在制度修編工作中,我們廣泛征求職工意見,比如在制定《職工獎懲條例》時,我們將各種違紀行為一一列出,并印成意見征集表發給每一名職工代表,讓大家決定對每種違紀行為如何處罰,最后將征集上來的意見通過匯總整理,形成了一套完整的獎懲制度,得到了職工的廣泛認同。另外,在制定《考勤管理規定》、《職工帶薪休假制度》等規章制度的過程中,也事先將制度草案發給職工代表,并根據職工提出的意見和建議進行了反復的修改。對于涉及職工切身利益的各項決策更是認真聽取職工意見,比如在取消女浴室的問題上,院里在深入調研的基礎上,反復征求職工的意見,最終拿出了圓滿的解決方案,既緩解了辦公用房緊張的情況,又保障了女職工的福利不受影響。

      除了讓職工直接參與各項政策制度的制定以外,院黨委還充分發動職工,讓大家更加深入地參與到我院的管理工作當中,今年進行了一次大范圍的職工滿意度調查活動,并且還在全院技術人員當中,對我院的技術發展現狀和今后發展方向進行了問卷調查活動,及時掌握職工的需求,傾聽職工和呼聲,了解我院在生產、管理和技術進步方面中存在的不足,為院黨委和院班子的決策提供了重要的參考依據。最近,我院結合加強黨的執政能力建設,在全院范圍內展開了一場大討論,讓全體職工一起來查找我院在管理和發展上存在的差距,并提出改革的建議,通過廣泛深入的研討,不僅找出了我們迫切需要解決的問題,還使全院職工進一步統一了認識,增強了合力。

      另外,我們注意保障廣大職工的民主監督權力,比如在機關目標管理的考核過程中,把基層職工對于機關科室工作的認可度做為一項重要的考核指標,并且針對基層職工提出的問題,還要求機關科室拿出具體的整改措施,最后還要連同整改措施落實情況反饋給提出意見的同志或部門。今年,我院各生產單位的二級民主管理工作也取得了良好成效,進一步向制度化、規范化和經;~進,特別是在獎金分配、專業發展和部門管理等問題上,充分做到了尊重民意。比如勘察咨詢公司在制訂獎金分配方案時,經初步討論,多數職工認為個別崗位的分配方案不合理,于是公司領導班子充分聽取職工意見,修改了分配方案,并采用投票表決方式獲得了多數人的同意。另外咨詢公司制訂的《主持人分級考核辦法》、《工作量核算辦法》以及內外業質量控制補充規定等內部管理制度也都是經過了民管小組的多次討論和反復修改后才開始執行的,經實踐的證明效果是良好的。

      巖土一公司在制定分配方案時也是根據民管小組的意見,進行了兩次修改后才正式執行的。他們為了更廣泛體聽取不同層面職工的意見,還增補了民管小組成員,分別審議通過了質量、安全、工程進度和勞動紀律等方面的多項內部管理制度。特別是在設備管理的問題上,職工普遍認為應該改變老的管理模式,于是公司責成有關人員編制了設備管理辦法,但是在提交民管小組討論的過程中,由于意見分歧較大,最終予以否決。為了進一步推動這項工作,切實發揮設備潛力,巖土一公司不久前進行了一次全員問卷調查,廣泛征求意見并請職工對公司的管理和發展拿出自己的想法,職工參與的熱情十分高漲,提出了許多好的建議。另外,其他單位在二級民主管理方面也都有一些好的做法,在此不再一一列舉。通過上述多個側面的總結,充分反映出我院的民主管理正在逐步向更深層次、更高水平推進,不僅有效地調動了職工參政議政的熱情,保證了職工民主監督的權力,并且較好地發揮了民主監督對各項管理工作的促進作用,為我院的發展營造了良好的氛圍。

      三、開展豐富多彩的職工文體活動。

      今年,我們配合局工會組織的各項體育比賽,在緊張的生產之余,組織職工進行保齡球、羽毛球和乒乓球活動以及暑期游泳活動,在局系統比賽當中,我院奪得女子保齡球團體冠軍和男子乒乓球團體第五名。在“三八”節期間,我們還組織了全院女職工舉行了趣味運動會。下半年,我們配合我院的25周年院慶活動,把職工文體活動推向了高潮,9月份,我們舉辦了職工才藝展覽,無論是在職職工還是離退休職工都十分踴躍地參加,大家紛紛拿出自己的得意的書法、攝影、繪畫、集郵作品和各種收藏品以及家庭趣味照片參加展出。院慶前夕,我們還以部門為單位組織了籃球對抗賽和女工拔河比賽,特別是我們為院慶大會編排了一臺文藝節目匯演,全部都是由我院職工自編自演的節目。這些活動不僅從多個側面展示了我院職工的多才多藝,還有效地引導了職工積極參加文體活動的熱情,以去年相比,我們今年的文體活動內容更加豐富,參與范圍更加廣泛,得到了職工的普遍歡迎。

      四、關心職工生活。

      我院工會本著“群眾利益無小事”的理念,把關心職工的生活、認真解決職工困難,作為增強職工隊伍的凝聚力和向心力一項重要的工作來抓。今年我們專門組織了全院的`女職工進行體檢。對生活上有困難道職工,工會及時伸出援助之手,給予補助,今年共計發放困難補貼兩萬余元,受照顧職工達到90多人次。對因病住院的職工和家屬病故的職工,院工會都到醫院或家中看望,使職工感受到了組織的關懷。由于我院許多部門都需要野外作業施工,工作和生活環境相對較差,為此每逢惡劣天氣和節假日期間,工會都要陪同有關領導到工地進行慰問,并檢查落實安全生產工作。每逢職工結婚,院工會都要贈送一份禮物,并親自到場表示祝賀。遇到重大傳統節日,院工會還配合院團委和有關部門組織單身青年聚會活動,使職工切實感到集體的關懷和溫暖,增強了隊伍的凝聚力。

      總結一年來的工作,院工會在人員少,任務重的情況下,在發揮工會作用,履行工會職能方面做出了一定的成績,但是實事求是地講,我們的工作還存在著許多不足,在民主評議、民主監督方面還沒有做到經;贫然,在組織引導職工開展健康有益的群體活動方面還不夠深入普及,在職工思想教育,職工業務技能培訓方面還有一些不到位的地方。為此,我們在明年要著重做好以下幾個方面的工作:

      1、積極發揮工會的職能作用,繼續大力推進民主管理工作,進一步發揮民管小組的作用,使民管小組的活動做到經;、制度化。

      2、加強工會組織的自身建設,提高各級工會干部的政策理論水平和工作能力。

      3、積極參與各項改革和企業文化建設工作,協助黨政部門做好宣傳教育工作。

      4、緊緊圍繞生產經營這個中心開展工作,積極配合,主動服務。

      5、因地制宜地開展普及性的職工文體活動,搞好職工之家的建設。

      6、積極為職工辦好事,辦實事,不斷增強職工的歸屬感和凝聚力?傊,新的一年里,我們將在上級工會和院黨委的領導下,認真搞好各項工作,為全院的改革和發展做出應有的貢獻。

    工會年度工作總結 篇3

      進入20xx年以來,在公司黨委和上級工會的正確領導下,在各基層分會的大力支持與配合下,物探公司工會緊緊圍繞企業發展目標,以創先爭優活動為載體,強化自身建設,按照年初的工作計劃,結合自身特點,充分調動職工的聰明才智,開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,推進企業民主管理、推進職工素質工程、推進企業文化建設、推進公司經濟發展,增強企業凝聚力和戰斗力,為推進公司穩健發展,實現建設“中國第一,世界領先”的山地地震勘探工程技術服務公司的發展目標,作出了積極貢獻。較好地完成了今年的各項工作任務,取得了一定的成績。以下是本年度工會工作總結:

      一、加強民主管理,落實各項制度,認真履行組織職能。

     。ㄒ唬、廣泛深入的開展民主管理

      根據上級要求和年度工作安排,公司工會在20xx年3月6日至8日,成功召開了公司二屆二次職代會、工代會。大會聽取和審議了《物探公司工作報告》、《物探公司工會工作報告》;對公司領導班子及班子成員進行了民主評議和民主測評;表彰了20xx年度先進集體、勞動模范、三八紅旗手等多項與工會有關的評比結果。6月推薦了254隊民主管理先進材料參加首屆工會干部培訓暨廠務民主大會上交流。今年公司工會繼續堅持對公司、經理部、物探隊三級廠務公開項目實施責任考核,評選出了7個廠務公開民主管理先進基層單位。5月至11月,公司工會開展了“深化與規范職代會廠務公開工作”征文活動,采用征文稿件36篇,評出一等獎3篇,二等獎5篇,三等獎10篇。

     。ǘ、加強勞動保護,預防勞動爭議

      按照上級要求,公司工會于今年7月和10月中旬,分別對公司所屬的物探255、252、2116、254、248、213、259隊的勞動保護執行情況進行了監督檢查。對勞動保護用品發放的品種、數量、質量以及職工體檢等多項內容進行了深入仔細的檢查,并針對存在的問題提出了相應的整改意見,撰寫出了《關于基層物探隊開展勞動保護工作的調查報告》,受到了上級組織的好評。公司工會對公司新集體合同進行了重點的宣傳,針對容易引起勞動爭議事項的源頭加強了預防工作,先后接待并解答職工及遺屬政策咨詢和信訪3余起。有效地做好了勞動爭議預防工作。

     。ㄈ、緊抓基礎工作不放松

      在20xx年的基礎上,工會繼續督促、檢查了公司工會09年制作并下發的《基層工會工作手冊》內容執行情況,該手冊明確了基層工會、職代小組、工會小組、女工小組的構成、任務和職責;對各級工會資產進行了全面的清理;繼續辦理公司會員新會員證;針對工會專兼職工會干部現狀,在4月下旬舉辦了全公司工會主席和干事培訓班。在財務管理方面,工會繼續堅持在計劃、使用、開支、報銷、資產管理等方面均按規定執行,特別是對重大開支進行程序控制,實行嚴格的審、報、批制度,管好用好了資金,工會資產做到了帳物相符。公司工會經審委定期或不定期對公司工會及所屬工會經費收支情況進行檢查,做到事前初審、事中監督、事后復查,有效發揮了經審的監督職能

     。ㄋ模、工作水平不斷提高,員工積極性增強

      工會立足自身的基本情況,積極進行工作理論等方面的探討。完成了省總工會、工會安排的全國總工會“安康杯”征文,所撰寫的《關于新時期國有企業“安康杯”競賽活動工作的研究》一文獲全國安康杯競賽理論與實踐征文活動一等獎;完成了省總工會、工會安排的工運政研課題,所撰寫的文章獲省總工會二等獎。上報工會信息50余篇。在工會努力提高自身工作水平的同時,基層的合理化建議和技術改進活動也碩果累累。公司先后有1500多人(次)參加了合理化建議和技術改進活動,占全公司職工總數的38%,取得技術改進成果21項,采納21項,實施21項,創社會經濟效益100余萬元。物探252隊針對今年工區,該隊技術攻關小組,將QPY型鉆機改良成了“山寨風鉆”,既解決了缺水問題,又突破了巖層堅硬的瓶頸,提高了鉆進速度,保證了井深質量。

      二、積極開展勞動競賽,大力宣傳先進事跡,為完成企業任務建功立業。

     。ㄒ唬、高度重視,認真執行

      各級黨政工組織對開展勞動競賽和宣傳先進事跡高度重視,層層建立建全了勞動競賽組織,由單位主要負責人親自掛帥,人員變動及時填缺補齊,不落空檔。并按照上級要求,結合本單位實際,對當年勞動競賽工作,均以正式文件形式作出詳細安排,同時做到各類競賽活動,由分管領導組織具體實施,將勞動競賽工作作為一項綜合性、經常性的工作來抓。堅持以文件形式下達競賽安排,并逐項檢查落實,全年檢查、督促、指導近10個隊,形成了書面匯報和經驗材料。年末各物探隊評比有總結、有依據,嚴格按公司相關考核辦法,由基層考核推薦,充分體現了公開、公平、公正的評先樹優原則。

     。ǘ、突出重點,獎勵到位

      工會堅持以生產建設為中心開展勞動競賽活動。按照突出主業的思路,勞動競賽項目仍以生產、安全、質量為競賽重點,繼續在各物探隊開展“爭金奪銀”活動,并圍繞公司生產經營重點,在物探研究中心開展了地震資料、剖面分析處理競賽,在山地公司南疆片區物探隊、川內安岳項目開展了“比質量、比速度、比安全、比隊伍建設”勞動競賽,在高石梯——磨溪構造三維項目開展了“班組建設和明星員工競賽”,配合安全質量環保部、規劃計劃部開展了“交通運輸”、“統計分析”競賽,同時,還按照上級要求在物探公司各單位開展季度鉆井安全生產創新集體、個人勞動競賽。勞動競賽緊密結合工區實際,對每個班組的考核內容、評分標準、獎懲辦法等都作了明確而嚴格的規定,做到了獎罰逗硬,有效調動了職工積極性。全年產生勞動競賽表彰經費共計67.8600萬元余。

     。ㄈ、比賽活動,服務生產

      255、213、254等物探隊,在開工前都要組織職工進行鉆井、測量等崗位練兵活動,分別進行了理論與實際考試,并把成績作為評比的依據,調動了職工學業務、鉆技術的積極性。今年3月完成了鉆探工程公司首屆物探(鉆井、測量)專業技術比賽。這次比賽從籌備到比賽結束,歷時5個月,完成一系列文字、籌備(文件起草、指南起草、場地布置指導等30多項內容)工作。參加這次物探(鉆井、測量)比賽的共有物探公司所屬的23個物探鉆井、測量代表隊,共計135名選手參加比賽。此次比賽分理論考試和實際操作兩個部分。經過6天的緊張較量,川東經理部所屬的259隊等5個鉆井、測量代表隊技壓群芳,分別獲得本次鉆井、測量代表隊比賽的團體第一至第五名。212隊田繼周獲得鉆井工比賽第一名;259隊測量工楊波獲得測量專業觀測第一名,259隊測量工陳睿獲得測量專業外算第一名,425隊測量工江寧獲得測量專業內算第一名。在3月31日舉行的閉幕式上,鉆探工程公司勞動競賽委員會當眾授予獲得鉆井工和觀測、外算、內算4個崗位各第一名選手為“技術標兵”;杜俊濤等16名鉆井、測量選手獲“技術能手”稱號。川東經理部獲鉆井、測量團體總分第一名,川西獲第二名,川東經理部獲組織獎。省總工會領導、公司領導、公司相關部室及物探公司的負責同志現場為獲獎的集體和個人頒獎。這次競賽物探公司各單位精心組織,制定了詳細的培訓練兵計劃,各基層單位采取多種形式組織職工進行崗位培訓和技術練兵活動,提高技術素質和安全操作技能,并將其充分運用在各項生產建設中,以賽促練,以練促干,做到了生產和培訓練兵兩不誤。這次比賽得到了四川省總工會、公司、工會領導的高度評價。有八名獲獎選手被推薦參加省總工會“技術標兵、崗位能手”等光榮稱號的評比。7月組織推薦公司9名汽車駕駛參加首屆汽車駕駛員技術比賽競前培訓和籌備等工作,最終獲公司團體第六名。為深化崗位練兵和技術比賽工作,公司競賽委通過多種競賽形式服務生產,先后開展QHSE、安全知識等近10多項技術競賽,有20xx多人(次)職工參加,并根據項目內容評出了各類先進。

     。ㄋ模、加強宣傳,樹立榜樣

      工會認真組織撰寫各類先進事跡材料,并加大對先進集體和個人的宣傳力度。今年上報省總工會“工人先鋒號”、公司模范集體、先進集體、公司先進企業、“工人先鋒號”、勞模事跡等專題材料150多個,約20萬余字,做到了撰寫事跡突出,中心明確。在“三八”和“五一”期間,匯同黨群工作部,先后在《山地物探報》專版宣傳公司三八紅旗手和勞模先進事跡,還在出窗上專版宣傳他們的先進集體等事跡,這樣有效宣傳了級以上勞動模范、先進集體隊、“工人先鋒號”集體和班組等先進事跡。在年初公司“四會”上表彰公司先進集體、三八紅旗手、勞模、優秀共產黨員、HSE管理星級、質量星級等9類先進的表彰牽頭工作。還整理了公司20xx年以前局以上在冊勞模的基本情況。

      三、落實“關心”二字,維護員工切身利益,增強企業凝聚力。

     。ㄒ唬、送溫暖活動實施到位

      在“五一”、“國慶”、“中秋”等法定節假日里,積極走訪慰問困難職工、生病住院職工141人次、共計24萬元。對野外生產一線的物探隊進行現場慰問,共發放慰問金32.47萬元。認真落實高溫補貼慰問,為在夏日炎炎施工的基層作業隊伍送去了降溫物質和補貼,共計22萬元。依據公司工會的文件要求,組織全公司干部、職工開展“扶貧幫困獻愛心”募捐活動,共計捐款28.79萬元,已全部上繳上級工會。

     。ǘ、給符合條件的困難職工和療養人員積極申請各種福利待遇。

      針對公司工會對幫扶范圍的調整,今年公司工會重新為95名困難職工和遺屬建立了困難職工檔案。全年向公司工會申請幫扶患大病職工8人,15.5萬元; 根據新的職工療養辦法,公司工會清理并建立了符合療養條件職工檔案資料,今年已對年滿20-29年以上工齡的1550名職工辦理了領取費用自行療養手續工作,共計511.5萬元。

     。ㄈ、妥善處理死亡職工相關事宜。

      今年公司因病死亡職工4人,均按政策妥善處理了善后事宜。經過清理登記,公司現有享受撫恤金的死亡職工供養親屬50名,均按地方政府和上級有關文件及時提高了撫恤金和最低生活標準,并足額發放到位,全年共發放21.4556萬元。

      四、認真開展女工工作,調動女職工工作積極性。

     。ㄒ唬、建立健全組織保障體系

      按照女職工組織建設和工會組織建設同步推進的要求,工會對下屬單位的女工組織建設進行了調研,并針對實際情況積極促成女工委員缺位的單位及時進行了選舉,每個物探隊均設立一名女工小組長負責本隊女工工作。增補了女工委員3名,女工小組長7名。建立了層層有組織保障的工作體系,并明確相關的職責,確保女工工作的順利開展。在20xx年上旬,組織召開了女工委員工作會,安排和部署了當年的女工工作。

     。ǘ、切實做好“兩個工程”建設

      圍繞公司發展戰略目標,在女職工中繼續推進了“女職工素質提升工程”和“女職工建功立業工程”,弘揚 “自尊、自信、自立、自強”四自精神,開展了“爭做知識型、技能型女職工”主題活動,以此為平臺提升女職工素質;通過技能競賽、師徒結對等方式,促進女職工學習文化知識、提高崗位技能;采取多種方式,激發調動女職工愛崗位、鉆業務、練技術的積極性和自覺性。女職工每年接受一次以上培訓、學習的人次率達到100%。并鼓勵女職工積極參加自學進修、業務培訓以及職稱考試。繼續開展了“女職工建功立業示范崗”活動,組織動員女職工立足崗位,爭創崗位一流業績,為公司戰略目標的實現做出貢獻。

     。ㄈ、切實關心女職工生活

      把多年未調整的女職工生理衛生保健用品的費用標準實現了適當的增長,為女職工爭取到了實惠,全公司共發放24萬元保健用品。組織全公司女職工進行了專項婦檢,并認真開展復查工作。在女職工生育、生病或受傷住院等情況下,女工委主任或女工委員都及時到醫院或家中探望,送去女工組織的關心與溫暖。一年來,據不完全統計各級女工組織看望生病住院、生小孩的女職工達30多人次,送去慰問金5萬多元。對單親困難女職工家庭進行及時姐妹獻愛心幫扶,幫扶 11 人次,幫扶資金1.1萬元。對公司特困職工子女進行了摸底調查,對困難職工子女進行了幫扶,春秋兩季共助學51人.次,幫扶資金共計4.68萬元。在“石油兒女心向黨 黨旗飄飄代代傳”活動中,送優秀員工子女到施工探區看父母,并在“六一”送關愛給明星員工子女的活動中為員工子女共送上了1.2萬元的書籍與學習用具。

      五、積極組織各種活動,豐富員工業余生活。

     。ㄒ唬、工會積極組織員工參加各類文體競賽。

      組織了1000余名職工參加首屆“鐵人杯全國職工工會知識大賽》獲二等獎;組織職工參加了《四川油氣田“愛石油、愛生活”職工AV大賽》;4月22日組隊代表參加“成華區第四屆運動會棋類比賽”獲團體第二名,圍棋第一名;5月26日,由物探公司工會組隊川西經理部職工表演的排舞代表公司參加四川省首屆職工排舞大賽獲得集體項目規定曲目和自選曲目兩個一等獎;團體比賽特等獎;同月組隊參加“公司首屆職工羽毛球比賽”獲團體第二名;男雙冠軍及第四名、男單亞軍、女雙第四名、第五名、女單第四名。7月,組織合唱團參加“工人心向黨、滿懷深情唱紅歌”活動獲二等獎。

     。ǘ、豐富員工的業余文化活動

      今年,在全公司范圍內組織了 “物探公司慶祝建黨九十周年職工男子籃球運動會”及“機關男子籃球運動會”;與此同時相關部門配合舉辦了“物探工人心向黨,滿懷深情唱紅歌”大型文藝晚會;7月,在華陽片區職工中進行了愛國主義教育,觀看了《建黨偉業》,這些活動充分展示了物探員工的精神風貌和團隊協作精神,為調動職工積極性,展示隊伍活力起到了工會應有的作用。全年開展各項活動共發生費用190.54萬元。同時,公司工會還為物探研究中心增配置了健身器材等設備,為基層建家工作作出了應盡之力。

      六、20xx年工作重點

      20xx工會工作面臨新形勢、新任務,工作難度將會更大!肮ぷ鞯闹攸c在于創新、難點在于創新、亮點也是創新。為此,公司工會要在搞好面上工作的同時,切實增強“爭先、領先、率先”意識,找準工作的著力點和突破口,創新思路,大膽實踐,全面實現公司20xx年生產經營目標建功立業。主要工作將圍繞“七個一”開展如下:

     。ㄒ唬、圍繞一個重點——勞動競賽

      (1)20xx年公司勞動競賽活動要全面的與公司生產、安全、質量、經營實際有機結合起來,改變過去由工會牽頭,以重點項目為主的勞動競賽,引導各基層單位自覺開展,以生產之所急。同時開展創新競賽獎,“安康杯”,基層先進集體和同工種金、銀牌隊以及職工合理化建議、技術革新和挖20xx年工作重點潛增效、節能降耗競賽活動。

     。ǘ、盯住一個層面——基層建設

     。1)要堅持把“為企業服務、為基層服務、為職工服務”作為加強工會自身建設的準則。工會組織在安排布置工作、開展各種活動和處理日常事務中,都應首先考慮是否有利于企業的生產經營和長遠發展,是否方便于基層、不增加額外負擔,是否符合職工群眾的根本利益、對廣大職工有好處。

     。2)繼續規范和完善工會基礎資料,著重在“實”上下功夫。工會干部要進一步轉變觀念,強化服務意識,努力提高服務企業、服務基層、服務職工的能力和工作水平,做到與時代同步,與企業同力,與職工同心,發揮好工會“鋼性橋梁,柔性紐帶”作用,把工會打造成學習型、服務型、創新型的群眾組織。按照公司下發的基層建設考核標準,繼續建立和完善工會基礎資料,做到有據可查,不斷強化工會基礎資料管理工作,實現規范化、科學化管理。

     。3)抓好基層職工的政治學習和宣傳教育工作。各級工會組織要把加強對職工正面的思想教育、宣傳引導作為一項重要工作來抓,堅持正確的輿論導向。采取多種形式,對金銀牌隊、各級勞模、經理部優秀員工等進行廣泛宣傳,充分發揮先進典型的示范和導向作用,教育和帶動職工向身邊的模范學習,樹立正確的人生觀、價值觀和效益觀,積極適應新形勢下企業改革、發展的新變化、新要求。教育職工立忠誠之志、務責任之實,著力培養“忠誠企業,技術精湛,管理規范,作風過硬,執行有力”的物探隊伍新形象。

     。4)堅持做好工會會員發展和工會考核 評比工作。各級工會組織要主動向新來企業的員工宣傳《工會法》,尤其是工會章程中規定的性質、權利和義務,及時把他們吸收到工會組織中來,努力保持公司年入會率100%;圍繞《工會法》、《四川省工會工作條例》等重點內容,擬在一季編制工會知識手冊,二季度前開展一次工會工作知識競賽;繼續按照上級有關規定和要求,加強對基層工會工作的年度考核、檢查及先進評比表彰工作。

     。5)有效履行新時期工會工作的職責和制度,配合有關部門做好新一年工會系統相關制度的修訂與完善;強化基層工會專(兼)職干部的服務意識和工作責任感,提高分析、認識問題和主動開展工作的能力;通過多種途徑,開展工會工作業務培訓,按照“復合型”人才要求,逐步實現“一專多能”,公司工會擬在二 季度舉辦一期工會專(兼)職人員培訓班。在三季度舉辦一次民主管理廠務公開交流會。

     。6)加強工會信息工作,確保工會系統信息渠道暢通,努力完成上級下達的信息工作任務。凡涉及企業重大生產經營事項、隊伍穩定、“民心工程”及突發事件的信息,要及時上報,提高信息的上報率和采用率。為提高通訊報道質量,擬在一季度舉辦一期寫作及攝影培訓班。

     。7)繼續按照新會計制度的要求,抓好財務基礎工作,提高財務人員素質;堅持預、決算制度,“一支筆”審核報銷制度和三重一大的民主決策等工作制度;嚴格執行財經紀律,完善經費審查監督制度,確保工會經費的合理使用;做好增收節支、開源節流工作,使工會有限的資金更好地為企業、為職工、為工會事業的發展服好務。

     。ㄈ、拓寬一個渠道——幫扶工作

      準確摸清員工的家庭生活現況,以幫扶為渠道,堅持做好“冬送暖、夏送涼”的一線職工慰問工作和元旦、春節困難職工的慰問;做好困難職工的幫困送溫暖工程;做好單親困難女職工的調查摸底及困難補助的申辦工作,做好困難職工子女助學金的申辦和發放;做好職工療養費及就醫證的辦理以及死亡職工供養直系親屬生活費和職工供養直系親屬死亡后喪葬費的發放等工作。把扶貧幫困看作一件大事來抓,選好重點、分出層次、注重效果。

     。ㄋ模、搭建一個平臺——《工會職工之家網站》

      開設《工會職工之家網站》,以之為平臺,充分發揮工會橋梁紐帶、參謀助手作用,進一步強化廠務公開等民主管理的有效載體,進一步教育引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業,為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業。

     。ㄎ澹、強化一個意識——關心員工

     。1)以人為本,把職工的利益放在第一位。把關心和服務職工作為第一職責,積極為職工說話辦事。關心職工身體健康,做好勞動保護工作,按規定發放職工勞保用品,做好職工健康普查、職業病的防治。吸收他們參加公司工會組織的各項活動,包括民主管理、勞動競賽、技術創新、文體活動等。從而凝心聚力,穩定員工隊伍。

     。2)為女職工搭建成才平臺。

      1、深入貫徹《兩綱》和《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規,切實保障和依法維護女職工合法權益和特殊利益,擬在二季度舉辦女職工“保健知識和相關法律法規講座”,增強女職工遵紀守法和自我保護能力。

      2、堅持把實施“311”工程活動作為動員和組織女職工投身企業“三個文明”建設的工作載體,重點抓好女職工特殊權益專項集體合同的簽訂,實現從源頭上維護女職工的切身利益;繼續搞好女職工知識競賽及業務講座,有效開展“創建和諧家庭”活動,促進企業健康、穩定發展;各基層單位女職工組織要結合實際和女職工工作特點,教育引導女職工把個人的成長、進步和幸福與企業的發展緊密結合起來,充分調動廣大女職工立足本職、愛崗敬業、自覺為企業多做貢獻的積極性。

     。、豐富一個欄目——文體活動

      精心策劃重要節日的慶;顒,開展熱愛祖國感恩企業活動,組織參與組織開展的各種文體活動。為凝聚人心,讓職工身心活起來,工會將在四季舉辦職工體育健身大聯賽,大賽以“我參與,我快樂,我健康”為主題。兩級工會要合理使用好有限的工會經費為職工服好務,因地制宜地開展好各種體現公司積極向上、員工精神風貌和團隊精神的各項職工文化娛樂活動,活動要以小見大,使不同需求的員工得到展示和鍛煉,豐富和活躍職工文化生活。

     。ㄆ撸、抓好一個根本——自身建設

      工會自身建設的首要任務是加強理論學習,學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。其次是適應公司的改革發展,注重提高各級工會干部的三個能力:即學習創新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。在新的挑戰和機遇面前,工會始終要堅持黨的領導,把每一項工作與公司黨政中心工作的部署結合起來,當好黨政的參謀與助手,發揮橋梁紐帶作用,密切聯系群眾,認清形勢,振奮精神,為公司新一年又好又快發展做出應有的貢獻。

    工會年度工作總結 篇4

      一、注重工會自身建設,按時按程序完成了工會換屆選舉工作。

      動員職工入會率達到了98%以上。

      二、關心職工生活,為職工辦實事、辦好事。

      1.學校拿出會費13000余元為全體教職工進行了體質檢查,并在此基礎上建立教工健康檔案,為健康狀況欠佳的同志提供了治療的方便條件。如:學校出車出人參與了韓建章老師的住院及護理過程。

      2.春節前用4200元會費慰問了離退休職工、困難職工、重病職工,溫暖了大家的心。

      3.經過學校領導的多方努力,順利為我校80戶教職工建成了高標準的家屬住宅樓,現即將交付入住。

      三、維護教職工權益,推進教學改革進程。

      1.在廣泛征求意見的基礎上,經教代會修改通過了藁城市一中結構工資及高考獎金辦法、節假日上班補貼辦法、優秀教工評選辦法等,進一步調動了廣大職工的積極性。

      2.在教務處、工會、團委的共同協助下成功舉辦了青年教師“教學基本功”(六項)技能比賽。

      四、依法維護女教職工的特殊利益。

      1.三.八婦女節即組織慶;顒佑置咳速洶l60元生活補貼。

      2.關心其健康狀況,3月份組織計劃生育普查、6月份組織婦女健康檢查、10月份參加全員參與的健康檢查,費用全部由學校支付。

      3.女教工生小孩后學校都帶去價值100元以上的營養品進行慰問。

      五、積極開展健康有益的文體活動。

      全年組織了四次有95%以上人員參加的娛樂活動,其中為男教工購買了60套籃球運動服3000余元,購買球拍、飛鏢、麥克風等器械1400余元,購買各項獎品4700元。

    工會年度工作總結 篇5

      一、組織建設

      1、加強街道工會身建設,及時做好替、增補工作,并按規定設置經審組織和女職工組織。

      2、開展了創市級“示范鄉鎮(街道)工會、村(社區)工會”活動。

      3、堅持和完善“黨建帶工建”工作機制,按照黨建帶工建聯席會議制度召開了聯席會議。在工會干部中發展新黨員2名,充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。

      4、做好建會和會員發展工作,今年新建工會組織 13家,發展會員873人。

      5、街道工會嚴格按照區委20xx年84號文件精神繼續做好“八有”規范化建設,認真貫徹落實《企業工會工作條例》對建立工會委員會的企業嚴格按“六有”標準進行規范化建設和管理。

      6、今年,有2家社區工會聯合會爭創區級規范化建設達標。

      7、今年,有2家企業申報達創建“區示范企業工會”

      8、廣泛開展建設“職工之家”和深入開展“雙愛雙評”活動。

      9、做好了基層工會法人資格登記、變更工作。

      二、民主管理

      1、繼續深入開展創建勞動關系和諧企業活動。有10家企業參與創建活動,4家達標。

      2、進一步抓好非公企業建立廠務公開民主管理制度面。已建會的企業建立廠事務公開制度達80%,建立區域性職代會的企業覆蓋面達80%。

      3、已建工會的非公企業工資集體協議的簽訂率達70%。

      4、已建立職代會的非公企業集體合同簽訂率達80%。女職工特殊權益保護專項合同達75%。

      三、經濟技術創新和勞動保護

      1、圍繞“五區金!苯ㄔO,積極開展技術培訓,崗位練兵,技能比賽等活動。繼續做好“技師培養五年行動計劃”工作,今年培養技師、技工各2名。積極動員和組織職工參加區第七屆職工技能比賽。

      2、開展技術革新和提合理化建議活動。提合理化議30條,完成、技術攻關和新產品新技術開發應用2項。

      3、積極引導企業和職工開展“創建學習型組織,爭做知識型、技能型職工”活動。

      4、開展創建“工人先鋒號”活動,認真做好“XX區工人先鋒號”創建和推薦工作。

      5、組織職工積極參加第十二屆“安康杯”競賽活動,參賽企業10家。認真開展勞動保護、安全衛生工作,今年,開展了安全消防培訓一次,集中性檢查兩次。

      6、深入實施“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”圍繞兩項工程做到有計劃、有內容、有檢查、有總結。今年,為女職工開展了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》和女性健康專題講座,配合女職工素質提升工程還組織了烹飪、家政、電腦等技能培訓。報送“女職工技能競賽、比武、女職工標兵崗、女職工就業示范點”活動信息兩篇。

      7、新增女職工特殊權益保護專項集體合同10家。

      四、工會幫扶

      1、進一步加強和完善街道工會幫扶接待窗口的服務內容,在社區工會聯合會建立了社區工會就業幫扶工作站,為困難職工、子女入學、生活困難、外來務工人員等提供幫扶和法律援助,實現了有求必援和有效覆蓋。

      2、積極開展就業援助行動,圍繞民生工程和促進城鄉充分就業的要求完成對120名農民工的技能素質培訓。實現農民工就業就業18名,完成對下崗失業人員技能培訓15名,提供就業崗位20個,實現就業10名。

      3、積極開展“送溫暖”工程活動,加大對農民工的“送溫暖”力度,街道幫扶下崗、失業、在職困難職工15人次,農民工35人次。

      4、繼續開展惠民幫扶陽光助學行動,為困難職工子女入學實施了救助。

      五、維權和辦實事

      1、進一步建全街道職工維權聯動工作站工作機制,并召開2次聯席會議。全年受理15起勞動爭議案件,有5例經街道勞動保障所調解成功。

      2、按要求上報維權工作進展情況。

      3、做好職工社會保障工作,強化對企業和職工《勞動合同法》的宣傳教育和培訓,督促用人單位依法與職工簽訂勞動合同和購買社保,確保職工合法權益的落實。

      4、全年對1戶企業開展了勞動合同專項監督檢查

      5、建立健全勞動關系矛盾預警和疏導機制,企業疏導職工利益訴求渠道,營造良好從業環境,不斷推進和諧企業建設。

      6、繼續做好職工參加“互助”保險的宣傳工作,全年參保企業在5戶以上,參保人員不少于120名。

      7、切實做好職工隊伍的穩定工作,認真貫徹落實《信訪條例》,及時辦理職工信訪案件,及時妥善處理群體性突發事件、集體上訪和上級工會轉辦的職工信訪案件,把矛盾化解在基層。今年處理信訪案件率為100%。

      六、財務、經審

      1、財務管理制度健全,帳目清楚,開支合理。指導企業工會做好工會經費的依法撥繳和使用。按時布置工會財務工作,做到工會經費收支年初有預算,年終有決算,按時如實上報經審和決算報表。決算匯總率85%。

      2、加強了對本級工會年度經費預決算的審查監督,并開展了一次工會財務、經審干部培訓。

      3、督促建會企業及時申報繳納工會經費,申報率達85%。

      4、及時上解街道機關工會經費。

      七、文體活動及其它工作:

      1、廣泛開展寓教于樂的、職工群眾喜聞樂見的各類文體活動,積極組織企業參加“文化金牛鬧新春”、慶“五一”等企業職工和社區趣味體育比賽。

      2、開展“三八”婦女節慶;顒,在女職工中開展一系列主題讀書活動。

      3、完成上級工會布置的職工思想問卷調查,隨時掌握職工的思想動態,做好職工的教育和穩定工作。

      4、積極開展職工道德建設、文明指數測評工作,積極開展廉政文化進企業活動和城鄉環境綜合治理進企業活動。

      5、加強對工會工作者的培訓工作,今年對基層工會干部進行了業務和安全生產培訓。

      6、按時報送各類報表、信息和報刊訂閱任務,按要求參加區總工會召開的全區性會議。完成區總工會交辦的臨時性工作。

    工會年度工作總結 篇6

      職工是企業的主人,是企業物質文明和精神文明的創造者和建設者。局工會長期以來,一直關心職工生活,堅持職代會制度,充分發揮職代會的橋梁、紐帶作用,增強職工的主人翁精神,參與企業的民主管理,F將本年度的工作總結如下:

      第一,積極參與企業民主管理工作,切實維護職工的合法權益。召開職工代表大會。會前由局黨支部及工會委員會商榷列出職代會討論的提案主題及要點,積極讓職工參與企業管理,讓全體職工參與討論。讓他們以主人翁的精神參與企業全方位的民主管理。

      根據《工會法》、《勞動法》等國家法律法規,我局工會能夠認真行使對企業行政的監督權,積極參與企業的民主管理工作,不斷地提高參政議政水平,切實維護廣大職工的合法權益。這主要體現在:一是充分發揮職代會作用,如企業的遠景規劃、企業規章制度、財務收支情況、績效工資等涉及職工利益的問題,最后都能由職代會討論通過;二是評優、評先、評職稱,需要實行企務公開的公示制度;三是盡力添置和改造職工的活動設施,為職工施展文體才華創設平臺。

      第二.堅持企務公開。 在局黨支部和各級領導的大力支持下,工會能夠順利開展工作,局工會積極組織實施企務公開。局工會組織召開職工代表大會,向全局職工全面公布企業黨建、財務、評先、考核、福利、培訓、后勤等整個工作情況。同時分別召開座談會,傾聽全體職工對企業工作的意見和建設。企務公開使職工對企業發展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解,全面調動了廣大職工的積極性,增強了廣大職工參與管理企業的意識,加強了企業的民主建設和廉政建設。

      第三、參與企業的決策。

      工會在協助企業內部管理體制改革的同時,始終參與企業的民主管理,參與企業的決策。對企業試行的改革方案和制定的各項規章制度廣泛征求意見,不斷修改完善,保證實施效果。職代會發揮監督職能,督促各項事宜的公開。政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力,使局領導班子能把全局職工緊緊地團結在一起,在各項工作中爭創一流。

      第四、積極配合上級工會組織的工作配合縣工會對困難職工重新認證、編號。在第一時間通知困難職工,指導職工填寫申報表,將困難職工上交的申報表整理完備上交縣工會。

      第五、積極開展業余文體活動,進一步活躍企業的文化氛圍。

      為了進一步活躍企業的文化氛圍,豐富職工的業余生活,在局黨政領導的重視和大力支持下,工會能夠積極主動地開展形式多樣的文娛和體育活動,成功地舉辦了職工籃球和乒乓球比賽。

      第六、開展職工培訓工作

      為增強職工市場適應能力和企業核心競爭力,局工會結合行風建設工作,加大職工培訓力度,在精心調研、聽取各方意見的基礎上,出臺20xx年職工培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行規范、健全職工培訓工作,使企業培訓工作制度化、系統化、層次化、合理化,激發職工學技術、鉆業務的積極性,激勵職工崗位成才,增加職工的歸屬感和對企業的忠誠度。為了使培訓不流于形式,我們還積極開展各類技術競賽,比賽結果與獎金掛鉤,實現了勤者獎,惰者罰。

      第七、健全女職工合法權益的維護,落實女職工特殊保護政策

      “38”婦女節,局工會對全局女職工都表示了慰問,女職工的懷孕、哺乳時期的特殊保護政策都得到了落實,女職工的進修、培訓工作都得到了加強。

      第八、開展送溫暖活動,千方百計地為職工辦實事、辦好事

      為了讓廣大職工感到企業的溫暖,進一步激發廣大職工的工作積極性、主動性和創造性,局工會積極配合局黨政領導,大力開展送溫暖活動,千方百計地為職工辦實事、辦好事。主要工作計劃及實施如下:

      1.探望病患:凡是知道職工(含離退休職工)患病住院的,工會領導都陪局領導或受局領導委托,前往醫院或家里看望和安撫,幫助病人消除思想顧慮,盡早恢復身體的康復。

      2、積極為患病職工捐款:我局退休職工***因患病住院,考慮到他的家庭非常貧困,局工會積極組織全局職工捐款,共籌得3400 元。

      3.關心離退休工作:定期召集離退休職工到單位集會與聚餐;探望生病住院的離退休職工;慰問生活特別困難的離退休職工。

      一年來,局工會在縣工會的領導下,充分發揮工會工作職能,為職工服務,為企業發展服務,充分發揮職工之家的橋梁紐帶作用,充分調動全體職工的工作積極性、主動性和創造性,圍繞局中心工作開展工作,取得了較好成績。今后,我們將再接再厲,把工會辦成職工最溫馨的家。

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