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    勞動合同

    時間:2020-08-19 20:21:43 勞動合同 我要投稿

    精選勞動合同合集八篇

      在人們愈發重視契約的社會中,人們運用到合同的場合不斷增多,它可以保護民事法律關系。合同有不同的類型,當然也有不同的目的,以下是小編精心整理的勞動合同9篇,歡迎閱讀與收藏。

    精選勞動合同合集八篇

    勞動合同 篇1

      甲方(用人單位)名稱: (以下簡稱甲方) 地址:xxxx。

      乙方(受聘者)姓名:(以下簡稱乙方) 年齡:性別:x。民族:xxxx。

      戶籍所在地:省 市縣(區) (鎮) 居民身份證號碼:xxxx。

      甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國教師法》等法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、合同期限

      第一條 本合同為固定期限合同,期限為 年 月 日至年 月 日止,其試用期為個月,期間年為一度考核,考核成績與工資掛鉤。

      二、工作內容和工作地點

      第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作。乙方的工作地點為 。

      甲方根據工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現,可以變更乙方的工作崗位和工作地點。

      第三條 乙方應按照甲方的要求,按時如質如量地完成教育教學工作任務。

      三、工作要求:

      第四條 合同期內,乙方應遵守國家法律、法規及教師職業道德規范,維護甲方形象,認真履行工作崗位職責。

      第五條 乙方對外代表學校進行的民事活動,必須經學校授權方可,未經授權或以乙方個人名義進行的民事活動,其民事責任均由乙方自行承擔。

      第六條 乙方在聘用期間必須遵守學校的各項制度,服從學校的獎勵和處罰方案。

      第七條 乙方實施教育教學過程中,如果因乙方工作失職或管理不到位,發生的安全事故,乙方應依法承擔責任。

      第八條 乙方在聘用期間應以人為本,關心愛護學生,做好包括潛能生在內的全體學生的輔導工作,努力提高成效,嚴禁體罰學生。

      第九條 乙方在教學工作中必須認真履行教師崗位職責,全面落實教書育人工作,努力提高學生的文化成績、思想道德水平和綜合素質。

      第十條 乙方在教學工作必須參加學校組織的各項教學研究活動、教師培訓活動和師生公益活動。

      第十一條 乙方在聘用期間應服從學校安排,接受各級主管的領導,不得任意推拒學校安排的工作。

      第十二條 乙方在聘用期間應不斷進行教學研究,加強自身的學習,高速高效地提高自己的素質和教育教學教研水平,以成為“學者型、科研型、創新型”名師為目標。

      第十三條 乙方在聘用期間,應團結同事,發揮集體智慧,形成嚴謹,團結、合作、進取、創新的團隊。

      四、乙方的權利和義務:

      第十四條 乙方義務:

      1、履行《義務教育法》和《民辦教育促進法》等法律規定的教師職責和義務;

      2、遵守教育行政部門和學校制定的教師行為規范;

      3、愛崗敬業、務實求新、業務過硬、效果優良,實績達到崗位目標的要求;

      4、盡職盡責,教育學生,培養學生,關心愛護學生,不體罰學生;

      5、遵守學校務項規章制度,遵守勞動紀律,服從分配,聽從安排,及時完成學校布置的各項任務;

      6、團結協作,與人為善,維護學校榮譽,維護學校團結統一;

      7、艱苦奮斗、勤儉節約、關心學校的建設和發展,及時提出建設性的意見和建議;

      8、遵紀守法,開展健康有益的娛樂活動,不賭博,不打牌,不違法亂紀。 第十五條 乙方權利:

      1、依法享有《義務教育法》、《教師法》和《民辦教育促進法》及國家其他法律法規等所賦予的權利。

      2、乙方依法享有休假、婚假、喪假,公休日和國家法定的節假日。具體標準按上級指示執行。

      3、經學校評定,被評為名、優師,享受名、優師待遇。

      五、勞動報酬:

      第十六條 乙方實習期間工資為元/月,不享受津貼和獎勵工資。 實習期滿正式上崗后的工資為結構工資制,按月發放。分為基礎年薪工資、學校(地方)績效獎勵工資、工作量津貼三部分。

      1、基礎年薪工資:

     。1)月基本工資元。

      2、工作量津貼:

     。1)職務津貼:擔任 職務,元/月。

     。2)班主任津貼:元/月。

      3、 獎 金: 元。

     。1)全勤獎金: 元/月。

     。2)競賽獎金:個人在鄉級競賽中榮獲前十名將該任課教師 元。 集體在鄉級競賽中榮獲錢三名獎該班教師各 個人在縣級競賽中榮獲前十名將該任課教師

     。3)寒暑假生活補貼:寒假 元,暑假 元。

      本合同履行期內,甲方可以根據乙方的工作表現調整乙方所任職務并按照甲方的工資標準相應調整乙方工資中第1項。

      六、勞保福利和待遇:

      第十七條 純福利發放:教師節 元,中秋節、端午節各元,春節開門紅包元。

      第十八條 教師子女就讀本校,在合同期間,只收取基本費用,在校住宿或就餐按半價收取。

      第十九條 經校領導班子同意參加繼續教育學習,各種會議,各種學術活動,期間的工資,培訓費、差旅費的報銷按國家有關政策和縣教育局的規定及學校相關制度處理。實習期間享受同等福利和待遇。

      七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂:

      第二十條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

      第二十一條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

      第二十二條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。

      1、乙方在試用期內,被證明不符合錄用條件和要求的;

      2、嚴重違反甲方規章制度的;

      3、嚴重失職、營私舞弊,給甲方或學生利益造成重大損害的;

      4、嚴重違背教師職業道德和崗位職責,給甲方或學生造成重大利益損害的;

      5、與其他單位建立勞動關系,或從事第二職業,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或經甲方提出,沒有改正的;

      6、被依法追究刑事責任的;

      7、乙方違反計劃生育規定或受到其他行政處罰,致使本合同不應繼續履行的; 第二十三條 有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方本人。

      1、乙方患病或因工負傷,醫療期滿后,不能繼續從事原工作。

      2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同不能履行,經當事人協商,不能就變更勞動合同達成協議的;

      3、乙方不能勝任本工作,甲方在對乙方進行培訓后,或者是調整乙方工作崗位后,乙方仍不能勝任工作的;

      第二十四條 乙方遇有本合同“乙方權利和義務”條款中所述各項權利甲方不能落實,且經乙方正式提出一個月后仍不能解決,乙方有權提出解除勞動合同。

      第二十五條 本合同期滿時,合同終止。

      第二十六條 勞動合同期滿或解除后,有下列情形之一,甲方不再與乙方續訂合同:

      1、乙方在聘用期內,在學校目標管理考核評價中,沒有達到學校的要求和標準,被證明不勝任教育教學工作的;

      2、符合本合同第二十二條第2、3、4、5、6、7款情形的。

      甲方

      乙方

    勞動合同 篇2

      甲方(用人單位):_________

      地址:_________

      法定代表人(或委托代理人):_________

      乙方(勞動者):_________

      性別:_________

      年齡:_________

      民族:_________

      文化程度:_________

      住址:_________

      籍貫:_________

      居民身份證號碼:_________

      根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規和有關規定,甲乙雙方在平等自愿,協商一致的基礎上簽訂本合同。

      第一條 合同期限

      本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限為_________個月。

      有學徒期的工種,學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(試用期包括學徒期在內)。

      第二條 生產(工作)任務

      甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要,在崗位承擔_________任務,擔任_________工種。

      乙方在生產,工作上應達到數量,質量指標:_________。

      第三條 勞動保護和勞動條件

      為保證乙方完成合同要求的生產工作任務,達到規定的數量,質量指標,保障乙方的安全和健康,甲方根據國家有關生產安全,勞動保護,衛生健康等規定,為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下:_________。

      第四條 勞動紀律

      甲方根據國家有關規定,制定各項規章制度,乙方增強主人翁責任感,嚴格遵守國家的各項規章制度,服從甲方的領導、管理和指揮。

      第五條 勞動報酬

      1.乙方在合同期內的工資與甲方同工種,同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為:試用期間_________元,試用期滿_________元,現工種工資_________元。

      2.甲方按規定發給乙方相當于乙方標準工資15%的工資性補貼。

      3.乙方的升級按有關規定執行。

      4.乙方為重新就業的勞動合同制工人,仍從事原工種的,經考核合格后,甲方按原工資等級支付工資;改變工種的,試用期間的工資按不低于_________級工的標準支付,試用期滿后由甲方考核定級。

      5.由生產(工作)需要確需加班的,甲方為乙方安排同等時間的調休或按規定支付加班費。

      第六條 保險、福利待遇

      1.乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇,與甲方同工種,同崗位原固定工人相同。

      2.乙方患職業病或因工負傷、孕期、產期、產假和哺乳期間,與甲方同工種,同崗位的原固定工人同等對待。

      3.乙方患病或非因工負傷,按國家或省有關規定給予醫療期;醫療期內乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待;醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,由甲方按國家或省有關規定發給醫療補助費。

      4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費,與甲方固定工人同等對待。

      5.乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等,與甲方原固定工人同等對待。

      6.乙方因合同期滿后屬于第八條第2款第2項和第3款規定情況,解除勞動合同時,甲方按其在本企業工作年限,每滿一年發給相當于標準工資1個月的生活補助費,但是,最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動合同的,或按照第八條第5款規定自行解除勞動合同的,以及自行離職的,甲方不發給生活補助費。

      7.乙方標準工資的3%為乙方本人繳納的退休養老基金,由甲方代為扣繳,轉當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。

      8.甲方按國家或地方政府有關規定,按月為乙方繳納養老保險基金,行業保險基金和工傷保險金。

      第七條 教育與培訓

      1.甲方對乙方進行各種必要的政治,思想教育和上崗前培訓以及必要的職業技術培訓。

      2.乙方從事特種作業,要經過專門培訓,持證上崗,技術培訓應達到國家規定的初級工標準。

      3.甲方出資培訓乙方后,乙方須為甲方服務_________年,否則乙方須付甲方所付培訓費。

      第八條 合同的變更、解除

      1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。

     。1)甲方經上級主管部門批準轉產,調整生產任務,或者由于情況變化,經甲乙雙方協商同意的;

     。2)甲乙雙方協商同意,且不損害國家,集體和他人利益的;

     。3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

     。4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

     。5)法律、法規規定的其他情況。

      2.下列情況,甲方可以解除合同:

     。1)乙方在試用期內,經發現不符合錄用條件的;

     。2)按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》及甲方的實施細則,乙方屬于應予辭退的;

     。3)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

     。4)企業宣告破產,或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

      3.下列情況,乙方可以解除勞動合同:

     。1)甲方不能按照合同規定,支付勞動報酬的;

     。2)經國家有關部門確認,甲方生產安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的;

     。3)經甲方同意,乙方自費考入中等專業以上學校學習的;

     。4)甲方不履行勞動合同或者違反國家政策、法律,侵害乙方合法權益的。

      4.下列情況,甲方不得解除勞動合同:

     。1)勞動合同期限未滿,又不符合本條第2款規定的;

     。2)乙方患有職業病或因公負傷,并經勞動鑒定委員會確認的;

     。3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

     。4)乙方為女工,在孕期、產期和哺乳期間的;

     。5)乙方符合國家規定條件的。

      5.乙方被依法開除、勞動教養、判刑的,勞動合同自行解除。

      6.任何一方解除合同,應提前30天通知對方,方可辦理解除合同手續。但試用期發現不合格的,因辭退解除合同的除外。解除合同,甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。甲方解除合同應征求甲方工會的意見。

      7.合同期限屆滿,應即終止執行。是否續訂合同,應提前30天書面通知對方。如對方同意續訂合同,應辦理續訂合同手續。如不終止執行又不履行續訂手續,則本合同將視為自動續訂同一合同期限。

      第九條 雙方需約定的事項

      1.在合同沒有變更的情況下,甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作,但下列約定情況除外:

     。1)合同期內發生事故或自然災害,需要及時搶修或救災。

     。2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動(以_________個月為限)。

     。3)合同期內發生不超過個_________月時間的短期停工。

     。4)法律、法規、規章、政策規定的其他情況。

      2.乙方批準出境定居的,試用期滿經考核不合格的,以及等情況,甲方可以解除合同。

      3.乙方在享受法定假期間,以及_________情況下,甲方不得解除合同。

      4.乙方除第八條第3款的規定以外,應征入伍的,以及等情況,可以同甲方解除合同。

      第十條 其他需要約定的事項_________。

      第十一條 違約責任

      本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任,付給對方違約金_________元;給對方造成經濟損失的,應根據后果責任大小予以賠償。

      如因不可抗拒力造成不能履行合同,以致給合同對方帶來損害時,違約方可不承擔法律責任。

      第十二條 勞動爭議處理

      甲乙雙方因執行本合同發生爭議,當事人應從爭議發生之日起30日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的,向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,向人民法院起訴。

      第十三條 本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系,明確雙方責任權利。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題,甲方按程序制定實施細則和規章制度。

      第十四條 本合同自簽訂之日起生效,一式二份。甲乙雙方各執一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改,未經合法授權代簽無效。

      甲方(蓋章):_________ 乙方(簽字):_________

      負責人(簽字):_________

      _________年____月____日 _________年____月____日

    勞動合同 篇3

    勞動合同書

      甲 方:____________________________________

      地 址:________________郵碼:________________電話:____________

      法定代表人或委托代表人:________________________ 職務:____________

      乙 方:____________________________________

      性 別:________________年齡:____________

      居民身份證號碼:________________________________

      ____ 年____月____日

      根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動合同期限

      第一條 本合同為________ 期合同。

      本合同生效日期____ 年____ 月____ 日,其中試用期________

      本合同________ 終止。

      二、工作內容

      第二條 乙方同意根據甲方工作需要,擔任________ 崗位(工種)工作。

      第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

      三、勞動保護和勞動條件

      執行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。

      執行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

      執行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排。

      第五條 甲方延長乙方工作時間,應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

      第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

      甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

      第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

      四、勞動報酬

      第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,實行同工同酬。

      第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規定的工作任務,甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____ 元,其中試用期間工資____ 元。

      執行不定時工作制的工資________元。

      第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的,按《勞動法》第44條支付工資報酬。

      第十一條 由于甲方生產任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

      五、保險福利待遇

      第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

      甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

      第十三條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。

      第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

      第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

      六、勞動紀律

      第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范 ;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。

      第十七條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。

      七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

      第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化,本合同應變更相關內容。

      第十九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

      第二十條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

      第二十一條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

      2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

      3.嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

      4.被依法追究刑事責任的。

      第二十二條 下列情形之一,甲方可解除本合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:

      1.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

      2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

      第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同。

      第二十四條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同:

      1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

      2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

      3.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的;

      4.義務服兵役期間的;

      第二十五條 乙方患職業病或因工負傷,醫療終結,經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按____________辦理,不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

      第二十六條 乙方解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方。

      第二十七條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

      1.在試用期內的;

      2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

      第二十八條 本合同期限屆滿 ,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

      第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現,本合同終止。

      八、經濟補償與賠償

      第三十條 下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

      2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

      1.經與乙方協商一致,甲方解除勞動合同的:

      2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。

      第三十二條 下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

      1.乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

      2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;

      3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。

      以上三種情況,如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發。

      第三十三條 甲方解除本合同后,未能按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

      第三十四條 支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。

      第三十五條 乙方患病或者非因工負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作, 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費;贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%.

      第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

      第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。

      第三十八條 乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。

      九、勞動爭議處理

      第三十九條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      十、其他約定

      第四十條 甲方以下規章制度____________________________ 作為本合同附件。

      第四十一條 本合同未盡事宜,或與國家有關規定相悖的,按有關規定執行。

      第四十二條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

      甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________

      代表人:________________ 代表人:________________

      ____ 年____月____日 ____ 年____月____日

    勞動合同 篇4

      甲方(聘用方):廣州沃巴赫汽車會所

      乙方(受聘方):

      甲方聘用乙方為試用期員工,試用期時間最短不少于1個月,最長不得超過3個月。 從 年 月 日起至 年 月 日止,經雙方平等協商,現就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。

      一、乙方的崗位(工種)為: ,在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲

      方有權對乙方的工作崗位進行調整。

      二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規定及

      制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

      三、乙方試用期工資為元/月,加個人提成%,團隊提成 %。

      四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執行。

      五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

      六、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前15天通知甲方,協商解決,否則,將根據

      公司制度,由公司按制度論處。

      七、乙方如在報到后提出辭職甲方將扣除保險費后,按實際數額發放報酬。

      八、在試用期內,乙方若嚴重違反公司管理制度或甲方發現乙方應聘材料弄虛作假,不符合

      錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤,依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

      九、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職,

      給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。

      十、在試用期內,因乙方泄露甲方商業秘密,給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大

      過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。

      十一、 試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動

      合同?己瞬缓细裾,將予以解雇或延長試用期,但甲方對乙方的考核試用期最長不超過三個月(見公司用工制度)。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

      十二、 乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。 十三、 未盡事宜,甲、乙雙方協商解決。

      甲方(聘用方): 乙方(受聘方):

      廣州沃巴赫汽車會所

      簽訂日期: 年 月 日

    勞動合同 篇5

    甲方:乙方:

      根據中華人民共和國勞動法的規定,經雙方友好協商,本著自愿平等的原則,達成合同條款如下:以資共同遵守。

      一、合同期限為一年

      合同有效期自:年月日至年月日止合同期滿即終止執行。因本店工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續訂合同。

      二、工作崗位

      經雙方協商,乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。

      三、勞動保護

      甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境,保證乙方在人生安全不受危險的環境條件下工作。

      四、工作時間

      (特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。冬季:早班:9:00——晚6:30中班:12:00——晚21:00夏季:早班:8:30——晚6:30中班:12:00——晚21:30

      五、工作內容

      乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作:

      1、各種貨品的銷售;

      2、貸品的清點和驗貸;

      3、各項衛生的打掃、陳列和整理。

      4、其他店內需要的工作。

      六、勞動報酬

      根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為:基礎工資元+全勤獎元+優秀衛生獎+優秀服務獎+優秀業績獎+消售提成+年終獎。

      七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規

      1、員工應遵守本店各項制度及員工守則,遵守本店規定的工作程序。

      2、員工如違反本店的規章制度,本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解雇。

      3、員工如毀壞或遺失本店財物的,依市場價給予以補償。盤點以少貸的,查明是乙方的原因的,由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方,未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償,按原價賠償給甲方。

      八、合同解除:

      a)合下列情況之一的,本專賣店可以解除本合同,

      A、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為,或嚴重失職,或收受客戶回扣的。B、本專賣店因生產經營情況發生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。

      C、員工工作態度怠慢不創造效益,沒有工作積極性或業績一直下降的。

      a)有下列情況之一的,員工可以隨時書面解除合同:

      A、本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

      B、本專賣店違反國家法律法規,侵犯員工合法權益的

      a)乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。

      b)乙方合同期未滿,應自行承擔經濟損失。

      九、教育培訓

      本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。

      十、合同無效

      本合同如有下列情形之一的,則本合同自始無效;

      1、根本違反法律法規的;

      2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;

      3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份,雙方各執一份,經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定,現自愿簽字確認。

      甲方:專賣店代表人:

      電話:

      乙方:簽字乙方身份號:

      電話:

      合同簽署時間:年月日

    勞動合同 篇6

      甲方(聘用方): 乙方(受聘方):(附身份證復印件) 甲乙雙方根據國家和

      市有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

      第一條 合同期限

      1.合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期/試用期,試用期為 個月,可視乙方適應工作能力酌情增減),合同期滿聘用關系自然終止。

      2.聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂聘用合同。

      3. 本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

      第二條 工作安排

      1.乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。乙方工作內容和勞動定額標準由甲方決定,甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動定額進行合理調整。

      2. 甲方實行每周工作_________天,每天工作_________小時的工作制度(工作時間為周一至周五上午8:30~11:30,下午2:30~5:30)。節假日按國家規定調休,公司另有安排除外。

      3. 乙方同意:甲方根據工作需要,可調整變動工作時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,但甲方應嚴格控制加班時間。

      第三條 勞務報酬

      1.甲方每月 10 號支付乙方上月工資,如遇節假日,則延后至最近一個工作日。試用期工資為 元人民幣,轉正后工資為_________元人民幣。若乙方有突出貢獻,甲方可按單位有關規定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

      2.乙方請假須經甲方同意,甲方將按當月實際考勤天數計算扣發工資。未經甲方同意而擅離職守的,曠職_______天,扣發____天工資,曠職三天,按自動離職處理。

      第四條工作紀律

      1.乙方應遵守國家的法律、法規。

      2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,并承擔保密義務。

      3. 乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按單位的有關規定經予處罰。

      第五條 聘用合同的變更、終止和解除

      1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務。如需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

      2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。

      3.甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

      4.經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。

      5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

     。1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

     。2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

     。3)故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的;

     。4)嚴重失職,營私舞弊,泄露公司機密,對甲方單位利益造成重大損害的;

     。5)被依法追究刑事責任的。

      6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知受聘方。

     。1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的;

     。2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

     。3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

     。4)乙方不履行聘用合同的。

      本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字后生效。

      甲方(蓋章):_________乙方(簽字):__

      代表人(簽字):_________身份證號 _________年____月____日 ________年____月____日

    勞動合同 篇7

      編號:_________

      用人單位(甲方)_________

      地址:_____________________

      職工(乙方)_____________

      身份證號碼:_______________

      _________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工,雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動合同管理規定》等法律、法規,在平等自愿、協商一致的基礎上,訂立本合同,建立勞動關系,并共同遵守履行。

      一、合同期限

     。ㄒ唬┘、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本合同期限:

      1.有固定期限:從_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止;合同期限為_________年_______個月;

      2.無固定期限:從_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止;

      3.以完成一定的工作為期限:從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止;并以_________為工作任務完成并終止合同的標志。

     。ǘ╇p方同意本合同有效期的前_________個月為試用期。

      二、工作內容

     。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬ǖ攸c、部門、工種或職務)_________.

     。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿栈蚵氊煟篲________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

     。ㄈ┮曳綅徫活悇e確定(打“√”)為:()管理類/()工人類。

      三、勞動報酬

     。ㄒ唬┮曳皆囉闷陂g的工資標準為:_________元/月。

     。ǘ┰囉闷跐M后,甲方根據本單位的工資制度,確定乙方執行以下第_________種工資形式:

      1.計時工資:乙方的工資由以下幾部分組成:_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。

      2.計件工資:乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元/月,其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

      3.崗位工資:乙方的崗位工資標準為_________元/月;如乙方的工作崗位調整,按新崗位所對應的工資標準執行。

      4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

     。ㄈ┘追矫吭露ㄆ谝载泿判问街Ц兑曳焦べY;甲方的工資發放日為每月_________日。

     。ㄋ模┘追桨才乓曳郊影嗉狱c,應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

      四、社會保險和福利待遇

     。ㄒ唬┥鐣kU

      1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險,繳納社會保險金;

      2.乙方患職業病或因工負傷,治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;

      3.乙方患病或非因工負傷,其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行;

      4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等,按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

     。ǘ└@

      甲方應為乙方提供以下福利待遇_________.

      五、勞動保護和勞動條件

     。ㄒ唬┕ぷ鲿r間

      1.甲方經批準,根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度:

     。1)標準工作時間:乙方每天工作_________小時,每周工作_________天,每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;

     。2)不定時工作:乙方的工作時間,由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;

     。3)綜合計算工作時間:乙方的工作時間在_________月/年內綜合計算,但每天總的工作時間不超過11小時。

      2.在本合同期內,如乙方的工作崗位依法變更,按新工作崗位確定乙方的工作時間。

      3.甲方如安排乙方加班加點,應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

     。ǘ┬菹⑿菁

      1.甲方保證乙方每周至少休息一天;

      2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;

      3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點,可給予乙方同等時間補休,但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的,甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

     。ㄈ┘追綀绦袊液褪、市有關勞動保護規定,為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件,切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

     。ㄋ模┘追桨磭矣嘘P規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓,實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

     。ㄎ澹┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告

      六、勞動紀律

      乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規,遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

      七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

     。ㄒ唬┘追揭蚝炗喓贤瑫r所依據的客觀情況發生變化,或者乙方因個人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七天書面通知對方,經雙方協商一致后,可以變更本合同的相關內容。

      變更勞動合同,雙方應簽訂《變更勞動合同協議書》。

     。ǘ┯邢铝星闆r之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的`相關條款:

      1.本合同訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;

      2._________;

      3._________.

     。ㄈ┙浖、乙雙方協商一致,可以解除本合同。

     。ㄋ模┮曳接邢铝星闆r之一的,甲方可以解除本合同;

      1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

      2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度,符合開除、除名、辭退條件的;

      3.嚴重失職,營私舞弊或泄露商業秘密,對甲方的利益造成重大損害的;

      4.被依法追究刑事責任的。

     。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的,甲方有權解除本合同,但必須提前三十日以書面方式通知乙方,方可辦理解除勞動合同手續:

      1.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;

      2.乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;3.乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任的。

     。┘追綖l臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行。

     。ㄆ撸┮曳接邢铝星闆r之一的,甲方不得依據以上第(五)(六)項規定解除本合同:

      1.患職業病或因工負傷,醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

      2.患病或負傷,在規定的醫療期內的;

      3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

      4.符合法律、法規規定的其他情況的。

     。ò耍┯邢铝星闆r之一的,乙方可以隨時解除本合同:

      1.在試用期內的;

      2.甲方不按本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

      3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

     。ň牛┏鲜龅冢ò耍╉椧幎ㄍ,乙方解除本合同,應當提前三十日書面通知甲方,超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。

      乙方依前款規定解除本合同,給甲方造成經濟損失的,應當賠償甲方的以下經濟損失:

      1._________;

      2._________;

      3._________.

     。ㄊ┓舷铝袟l件之一的,本合同即告終止(有固定期限的合同除外)

      1.本合同所確定的工作任務已經完成;

      2._________;

      3._________;

      4._________;

      5._________.

     。ㄊ唬┏竞贤碛幸幎ㄍ,任何一方解除或終止本合同,沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的,應當按相差的天數,以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準,支付賠償金給對方。

     。ㄊ┙獬蚪K止合同后,甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

      八、經濟補償金(醫療補助費)和生活補助費的發放

     。ㄒ唬┘追桨凑毡竞贤谄邨l第(三)(五)(六)項規定解除本合同,應按《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。

     。ǘ┮曳絺人非因甲方的原因而解除合同的,甲方可不發給經濟補償金。

     。ㄈ┍竞贤谙迣脻M,甲方不與乙方續訂合同的,應按《廣州市勞動合同管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。

      乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下,不與甲方續訂勞動合同的,甲方可不發給生活補助費。

      九、違反勞動合同的責任

     。ㄒ唬┘、乙雙方有下列情況之一的,應當承擔違約責任:

      1.甲方違反本合同規定,單方面解除本合同的;

      2.乙方未經甲方同意,擅自離職的;

      3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點情況的;

      4._________;

      5._________;

      6._________.

     。ǘ╇p方同意以下列方式承擔違約責任:

      1.違約金。一方違約,應支付違約金_________元;

      2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的,還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括:

     。1)_________;

     。2)_________;

     。3)_________;

     。ㄈ┓舷铝袟l件之一的,違約方可以減輕或免除違約責任:

      1.違約行為是因不可抗力造成的;

      2._________;

      3._________;

      4._________.

      十、因履行本合同發生爭議的解決辦法

      雙方因履行本合同發生爭議,應先協商解決;協商不成的,可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

      十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的,按新的法律、法規、規章執行。

      十二、雙方需要明確的其他事項_________.

      甲方(蓋章)_______________

      法定代表人(簽字)_________

      __________年______月_______日

      乙方(簽字)_______________

      __________年______月_______日

      鑒證機構:(蓋章)

      鑒證人:

      鑒證日期:年月日

      附件:

      一、雙方在簽訂本合同時,應仔細閱讀本合同書。本合同一經雙方依法簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行合同條款。

      二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和職工(乙方)親自簽名,并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)方為有效。

      三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招(聘)用的所有勞動者;職工的用工性質(包括合同制職工、異地遷轉戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市城鎮戶口職工)請在合同的第一段中注明,但非本市城鎮戶口職工(不含不遷戶糧的合同制職工)的合同期限不得超過一年。

      四、本合同中的空欄,是需要雙方協商確定的,必須填寫清楚;不須填寫的空欄請打上“/”。

      五、乙方的工作崗位及其類別(管理類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定其具體內容。

      六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確,并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的,可以在本參考文本第十二條中列明,或另簽訂補充協議。

      七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商,簽訂集體合同,職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準,不得低于集體合同的約定。

      八、本合同的未盡事宜,請在“雙方需要明確的其他事項”中列明,或另行簽訂其他補充協議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

      九、本合同書用鋼筆填寫,必須字跡清楚、文字簡練、準確,并不得涂改。

      十、本合同書一式三份,鑒證后由甲、乙雙方各持一份,鑒證機構留存一份,具有同等法律效力;涂改或未經合法授權代簽無效。

    勞動合同 篇8

      湖南省勞動合同樣本

      編號

      勞 動 合 同 書

      甲方(用人單位)名稱:

      地址:

      性質:

      法定代表人(委托代理人):

      乙方(勞動者)姓名:

      性別:

      出生年月:

      家庭住址:

      居民身份證號碼:

      湖南省勞動與社會保障廳聯合印制

      甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定,在經過友好協商一致的基礎上,一致同意訂立以下勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、合同類型和期限

      第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限:

      (一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。

      (二)無固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

      (三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。

      其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限為 天。

      二、工作內容

      第二條 根據甲方工作需要,乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意,可以變更工作崗位(工種)。

      第三條 乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。三、工作時間和休息休假

      第四條 乙方實行 工時制。

      (一)實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

      (二)實行綜合計算工時工作制的,平均每日工作時間不得超過8小時,平均每周工作時間不得超過40小時。

      (三)實行不定時工作制的,工作時間和休息休假乙方自行安排。

      第五條 甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

      第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

      三、勞動保護和勞動條件

      第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產工藝流程,制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

      第八條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的,甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

      第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

      第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

      四、勞動報酬

      第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月。(試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。

      第十二條 乙方試用期滿后,甲方應根據本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:

      (一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成: 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動,按新的工資標準確定。

      (二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價約定為 元。

      (三)其他工資形式。具體約定可在本合同第四十五條中明確。

      第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月 日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。

      第十四條 甲方安排乙方延長日工作時間,應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

      第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

      第十六條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的,每個工作日夜班補貼為 元。

      第十七條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應按國家和地方有關規定的標準,或勞動合同約定的標準,支付乙方工資。

      五、社會保險和福利待遇

      第十八條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

      甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。第十九條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。第二十條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

      第二十一條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

      第二十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇:

      1、

      2、

      3、

      六、勞動紀律和規章制度

      第二十三條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

      第二十四條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

      第二十五條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等,直至解除本合同。

      七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

      第二十六條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。

      第二十七條 經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。

      第二十八條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

      1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

      錄用條件為:①

     、

     、

      2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

      3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

      4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

      第二十九條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:

      1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

      2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      3、雙方不能依據本合同第二十六條規定就變更合同達成協議的。

      第三十條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準),經向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動保障行政部門報告后,可以解除本合同。

      第三十一條 乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第二十九條、第三十條終止、解除本合同:

      1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

      2、患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

      3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

      4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

      5、義務服兵役期間的;

      6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

      7、符合法律法規、規定其他情況的。

      第三十二條 有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

      1、在試用期內的;

      2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

      3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

      第三十三條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

      第三十四條 本合同到期,勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

      第三十五條 本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的,甲方應與乙方及時補簽或續

      訂勞動合同,雙方就合同期限協商不一致時,補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的,甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

      第三十六條 訂立無固定期限勞動合同的,出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現,本合同終止。

      八、經濟補償與賠償

      第三十七條 甲方違反勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:

      1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

      2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

      第三十八條 甲方解除乙方勞動合同,除本合同第二十八條規定情形外,甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

      第三十九條 甲方解除乙方勞動合同后,未按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第四十條 乙方患病或者非因工負傷,經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第三十八條執行外,還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算,若乙方月平均工資低于企業月平均工資的,則按企業月平均工資標準執行);贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費,患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。第四十一條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的,給乙方造成損害,甲方應按下列規定賠償乙方損失:

      1、造成乙方工資收入損失的,按乙方應得工資收入支付給乙方,并加付應得工資收入25%的賠償費用;

      2、造成乙方勞動保護待遇損失的,應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

      3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的,除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外,還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用;

      4、乙方為女職工或未成年工,造成其身體健康損害的,除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外,還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;

      第四十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失:

      1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

      2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

      3、本合同約定的其他賠償費用。

      九、違反勞動合同的責任

      第四十三條 當事人一方違反本合同時,應承擔違約責任,向對方支付違約金元。

      第四十四條 其他違約責任

      十、雙方約定的其他事項

      第四十五條

      十一、勞動爭議處理

      第四十六條 因履行本合同發生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      十二、其 他

      第四十七條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

      (一)

      (二)

      (三)

      第四十八條 本合同未盡事宜,雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的,按有關規定執行。

      第四十九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

      第五十條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發生變化,乙方應書面告知甲方。

      (特別提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)

      > 甲方:(蓋章)

      > 法定代表人或

      > (委托代理人):(簽名)

      > 年 月 日乙方:(簽名)

      > 年 月 日

      > 鑒證機關:(蓋章) 鑒證人:(簽章)

      > 年 月 日

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