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    企業演講稿

    時間:2020-08-20 08:05:42 企業演講稿 我要投稿

    【必備】企業演講稿模板集合5篇

      演講稿具有觀點鮮明,內容具有鼓動性的特點。在不斷進步的時代,需要使用演講稿的事情愈發增多,寫起演講稿來就毫無頭緒?以下是小編為大家收集的企業演講稿5篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    企業演講稿 篇1

      有幸接觸了《水煮三國》這部睿智、幽默、另類的管理“趣著”。,先是一口氣讀完,讀完后,感觸頗深,所以又從頭開始,細細的把每一章每一節,靜靜的品味了一遍。我不由得佩服作者成君憶的知識的淵博,語言的幽默,其融三國智慧與管理精義于一體,對于現代管理學的精辟的詮釋,實在讓人拍案叫絕。正如作者將當前的經濟市場的公司分為三類,無論是實力雄厚的大公司,還是固守一塊市場,伺機擴張的中小型公司,或是白手起家,迅速崛起的新興企業,當今商場真的如同三國時代,各類公司都可以獨辟蹊徑,稱雄稱霸。成功的路有許多條,哪個成功的管理者沒有自己的一套獨門管理心得呢?只要運用的是適合自身發展的管理策略,不同的行業,不同的起點,不同的途徑,都可以成功。成功關鍵在于管理,管理的關鍵在于策略。

      一、“木桶”理論的延伸比較經典“木桶”理論在此書中也有提到,并且對于理論的深度也給予了延伸。作者認為公司這只木桶能裝水的多少并不僅取決于最短的那塊木板的長度,每塊木板之間的結合是否緊密還是一個十分重要的因素,我十分贊同這個觀點。一個團隊的戰斗力,不僅取決于每一位成員的能力,也取決于成員與成員之間的相互協作、相互配合。這樣才能均衡,才能形成一個強大的整體。所以,一個聰明睿智的領導不僅是自己才識出眾,還要能夠創建一個團結、高效的團隊,不能夠如同《老母雞的煩惱》中的劉備,事必躬親,能知人,卻不善任。每塊木板的長度都很長,所有的木板如果沒有被很好的箍到一起,木桶就不能發揮其應該發揮的作用。所以管理者不僅要能夠與員工團結到一處,還要會真正使用第十一種胡蘿卜--“授權”,來充分發揮每塊木板的作用。當然,這需要管理者有一個良好的心態:“不以物喜,不以己悲”,不要因為下屬取得了優異的成績,而不是自己親自得到而耿耿于懷;“風物長宜放眼量”,總有管理者錯誤的以為授權會消弱自己在組織中的地位,相反,如果自己的下屬能夠取得更多的成績,這恰恰說明了自己的團隊很優秀,也證明了這個團隊的領導者的優秀;“三人行必有我師”,不要總是低估下屬的能力,總是認為自己做的最好;“謀事在人”,不要因為怕局面出現了自己無法控制的情形,而不能夠給予下屬充分施展發揮的空間。當然,之前提到的授權不是讓管理者放棄自己的權力,而是通過授權讓管理者的權力更具效能。身為管理者不能“給出了胡蘿卜,也扔掉了大棒”。最后,借鑒陳登的那段總結陳詞:“面對管理活動的日益紛繁蕪雜,您一定要學會授權。只有那樣,您才能避免瑣事纏身,并且可以通過創建一支高績效的團隊,及時有效地完成公司的生產經營任務!

      二、馬斯洛的層次需求論的延伸以及胡蘿卜的思考正如《管理是一種控制性的》中所說,管理學不僅能夠創建一種讓顧客滿意的企業機制,還要創建一種讓員工滿意的企業機制,因為只有員工滿意,然后才有顧客滿意。很多管理者往往忽視了這一點,“真正”的把員工當作了“自家人”,遇事總是過于簡單的考慮到了企業的利益,忽視了員工的利益,而往往,員工的利益受到損害的同時,反而會更嚴重的影響到企業的利益。心理學家馬斯洛的、認為人有五種層次的需要的層次需求論,受到了作者的肯定,并延伸到了員工們的需求等級,我認為很值得人深思!暗谝,人要生存,他的需要能夠影響他的行為,只有未滿足的需要才能影響行為,已經滿足了的需要不能繼續充當激勵工具;”如果不是因人而異,因企業而異的獎勵,往往不能夠充分的激發員工尋求進取的欲望。所以,通觀每個企業,為了使每個員工都能夠“以廠為家”,都制定了許多的績效獎懲措施:計件工資、獎金、員工持股計劃……等等,每個管理者也都有很多的有效手段激勵員工的工作激情:表揚、獎勵、給予培訓進修的機會、晉職的許諾……等等,但是許多企業和管理者都只是收到了事倍功半的效果!暗诙,人的需要按重要性排成一定的次序,形成層次性的結構!边@與兔王所遇到難題雷同。發現了有消極怠工的事情發生后,自然而然想到了獎勵的必要性,隨意的獎勵自然收到的是大家的不滿,隨后,過分的獎勵又使得胡蘿卜失去了作用,所以說績效獎懲也需要藝術!暗谌,當人的某一級的需要得到最低限度滿足后,才會追求高一級的需要,如此逐級上升,成為推動繼續努力的內在動力!睂τ谧约核鶑氖碌墓ぷ,每一位員工在潛意識中,都會給予一個滿意度的評價,企業如果為員工創造了一個良好的工作環境、廣闊的發展空間,使員工充分獲得學習的機會、創業的機會、發展的機會,那么員工的滿意度就會加強,員工才會更為積極主動的考慮企業的利益。作者評說中提到的一段話比較經典:“企業能否贏得員工的獻身精神,關鍵問題在于能否為他們創造條件,使他們有機會獲得一個有成就感和自我價值實現感的職業生涯!眴T工真正的工作激情并非來僅僅自于金錢,更多使來自于對工作的喜愛,對公司的熱愛,每個員工都希望能夠從事自己喜歡的工作,并因此而有所發展。所以說,胡蘿卜有許多種,“管理者也需要一些胡蘿卜來營造一種積極的團隊文化,包括那些不花錢的胡蘿卜” 。這其中總會有管理者和員工所需要的,關鍵在于對于使用者和接受者是不是都是很適合。

      三、《袁紹的管理學手記》和《劉備的菜市場理論》的思考袁紹的管理方法可謂是繽紛廡雜,花樣繁陳,令人砸舌。無論從總經理到普通員工都有許多華而不實的花拳繡腿,但是他的這些管理方法卻導致了許攸的“智士不為暗主謀”,改投曹操。旁觀者簡單一看就明白袁紹喜歡馬屁精的做法十分不對,但事實上,忠言逆耳,不是每個管理者的每件事都能夠聽得相反的意見,當前的很多企業還有馬屁精的生存空間就是一個很好的證明。所以,“在一個昏庸的主管周圍,不可能留住高潔的人才” !爱斠晃恍氯诉M入公司,經過試用期,他要么被拒絕,要么被同化。于是你會發現,每一個公司都是一群氣味相投的人的公司” 。如果一個企業的文化氛圍不是有利于人才的施展,那么這個人才最終只有兩條路:要么離開,要么被同化。相信這兩個結果都不是每個管理者所希望見到的,由此可知企業文化對公司的重要性。有了高素質的管理者和追求進取的員工,企業有了“積極進取”的文化氛圍還不夠,企業還需要營造一個“以人為本”的文化氛圍。因為企業如同一個大型的、有許多精密零件的機器,只有充分發揮企業的每個零部件、甚至是小到一個螺釘的性能,這樣企業才能夠正常運轉,并且性能被提至最高。公司需要珍視每一名員工,以人文關懷營造團結融洽的工作氛圍,使得員工與企業同呼吸共命運。細想之下,每個管理者在做公司管理時,幾乎都用到了用罰款的形式克扣員工的工資的情形,同樣的道理,員工也會用假裝勤奮的辦法,向企業缺斤少兩、以劣充優。我感覺,作者成君憶的這種買菜、賣菜的理論用于人力資源管理的比喻十分形象。而且,實際工作中,雖然我們會盡可能的避免出現前面提到的袁紹的“馬屁精”錯誤,但是卻難免使用呂布的沒有“以人為本”、生硬、粗暴的管理方式。所以,每個管理者都要深思,自己在管理中是不是忽略了員工的情感,將勞資關系就變成了買賣關系,使得員工和企業之間變成了互相糊弄、應付的局面。企業文化其實是一種過程管理,當前的許多領導者熱衷于玩味管理學的理念,把關注點放在了很多智力化、甚至邏輯化的問題上,喜歡高談闊論、紙上談兵。我認為這是管理學的大忌。企業需要的是:“有了組織結構專業化,才能制定工作方式的標準化。有了工作方式標準化,就必須管理制度化。有了管理制度化,才能確保員工的職業化”,將這“四化”的環環相扣,將企業文化建設到最佳。

      《水煮三國》使我在企業管理方面的受益良多,從中,我不僅對自己以前接觸到的理論有了更深層次的認識,而且對于自己當前管理工作中存在的,之前沒有注意到的不好的習慣,有了深刻的反思。所以,我建議,大家有時間的時候都看看《水煮三國》那樣,管理者會對自己的管理思路有所啟發,員工會對企業多一分理解、多一分責任、多一分配合,大家的工作效率和質量就會進一步的得到提升

      負責是一種使命,一種做人的態度。小而言之,作為父母,你要對兒女負責;作為兒女,你要對孝敬父母,對父母負責。大而言之,作為企業領導人要對企業負責,作為國家的領導人,要對國家、民族負責。對工作負責就是對自己負責。從普普通通的工人、服務員,到世界知名企業家,甚至是國家元首、總統等等,介紹了他們是如何在自己平凡的崗位上做出了不平凡的事跡。所以這些都闡明了“對工作負責,就是對自己負責”這一最淺顯的道理。其實,負責是一種使命,一種做人的態度。小而言之,作為父母,你要對兒女負責;作為兒女,你要對孝敬父母,對父母負責。大而言之,作為企業領導人要對企業負責,作為國家的領導人,要對國家、民族負責。所有這些都是不可推卸的,是每個公民應盡的責任,也是社會發展不可或缺的動力;蛟S有人會說,對工作負責與對自己負責沒有關系。而我認為,我們的工作說大了是為國家、為企業而工作;說小了其實為自己而工作。是在為自己工作的過程中,實現了為國家、企業做貢獻的目標。每位員工只要與企業的大政方針保持高度一致。理解只有企業有發展,員工才有出路,員工工作中執行能力。體現企業形象和企業發展,員工有較強的執行能力,企業有大發展,提升執行能力是企業的根本要求,是員工在企業中實現自我的體現。行動中企業員工只要一步一個腳印在提升執行能力上邁出強有力的步伐。才能造就企業發展的強大動力。

      作為一名優秀的企業職員,要養成積極主動,善于“攬事”的工作習慣。我們郵政營業工作事無巨細并且繁雜多變,如果只是一味的好高騖遠、坐等安排,那永遠只能無事可做;只有主動積極的去工作,把部門的事當作自己的事“以歡快和樂意的態度接受,以虔誠和認真的姿態去完成”,這樣才能發揮出最大的工作效率并且在完成后能有無比的自豪感。這個世界只要你努力,沒有克服不了的困難,困難只是暫時的,成功是建立在重重困難之上的。只要我們“干一行,愛一行,鉆一行”,真誠的去對待你手中每一件工作,就會發揮出自己最大的效率,而且也能更迅速、更容易地獲得成功。我們的企業目標是:時刻為客戶著想。這就需要我們在勇于承擔責任的基礎上,努力工作,把工作的每一個細節做好。當困難來了的時候,不是“各掃門前雪”而是要更多的為別人著想。很多時候,我們只知道抱怨我們工作的辛苦,可當大家這樣去想這樣去做的時候可曾替他人想過?當你抱怨企業的時候,你對企業負責了嗎?當你責怨上司的時候,你有沒有替他考慮過?當你責怪都是同事出的錯的時候,你又分擔了多少責任?這些是值得我們去思考的!澳転楸,德為先”簡單的幾個字卻讓我讀出了很多道理,用自己的能力去做事,這是我們做事的基本;而在這之前應該讓自己做一個德行好的人。只有尊重別人才能得到別人的尊重,勇于承擔責任,才能使你比別人更突出,更值得信賴。做好自己的事情,更主動的幫助別人做好事情,做任何事情力求完美,所有這些都是富有責任心的表現。

      同事們,朋友們:作為一名普通的工作人員,對工作負責就是對自己負責,對我們更具有特別的意義!我們每天的工作幾乎相同,但每一位工作人員都知道,自己身肩責任的重大,工作雖然很平凡,但是同樣也需要兢兢業業,來不得半點馬虎,因為他也是我們企業大廈的墊腳石,關系著我們企業的近期利益和長遠發展,自己的肩上扛著得也是一份重于泰山的責任!在具體的工作中,或許一句暖話、一杯熱茶、一個微笑,就能將我們同顧客的距離拉近,就是我們對工作負責和對自己負責的最好體現。而在企業外部,要無愧于企業榮譽稱號,向顧客提供可信、可靠、優質、精良的產品和服務,增強企業競爭力。同時,還要樹立視企業為我家的思想,將自己的利益同企業的利益緊密相連,只有這樣才能激發沒一位員工的工作熱情,創造你超我趕的工作環境?傊,對工作負責,就是對自己負責是我生命的啟示錄,她讓我理悟了責任的重要,也讓我徹悟了責任的內涵。讓我們將責任養成一種習慣,努力工作,忠誠于企業,在捍衛企業榮譽的同時,也提高了自己的責任心,增強了自己的榮譽感,同時也會受到他人的尊敬!我的演講完畢,謝謝大家!

    企業演講稿 篇2

      善待公司,就是善待自己大家好,我是財務部的吳芳,今天,我演講的題目是:善待公司,就是善待自己。在我演講之前,首先要向大家介紹一下我的經歷。20xx 年,我被咱們鄭蒙公司的彭總從農村帶到鄭州。至今我還記得我初到鄭州的那一刻,青澀,羞怯,迷茫,經歷了 7 年的歷練與拼搏,直至今日的成熟,灑脫,堅毅;叵胱约涸谶@ 7 年中的蛻變,我感慨頗深,我想我最應該感謝的,就是咱們彭總!是她的關愛與栽培,讓我從一個渾渾噩噩的農村姑娘,改造成了今日自信,獨立,堅強的時代女性。然而,最讓我感激不盡的,卻是她的胸襟與氣度!在 20xx 年,我在鄭蒙工作滿 4 年的時候,由于工作的繁重以及我那與生俱來的好強心,我不甘心一輩子只做一個倉管,就萌發了辭職的念頭。我原以為她會惱怒不堪,卻沒想到她竟然很有涵養很溫和地對我說:我理解你的決定,你還年輕,到外面闖闖吧,如果你哪天覺得外面不好混了,鄭蒙公司就像你的娘家一樣,大門永遠為你敞開!多年來,我一直被這句話感動著,也內疚著。我的一切源自鄭蒙,我怎能如此任性自私地離開?在離開的這幾年,我經歷頗豐,感慨也頗多,我發覺,工作好找,卻找不到一個像彭總那樣有人格魅力的老板,更加感受不到在咱們鄭蒙那種大家庭一樣的工作氛圍。這些年,我一直發奮讀書,學廣告設計,學營銷策劃,學財務管理,我要提高自己,為的'就是重回鄭蒙,回報公司,回報彭總!好還,我終于等到了這個機會,在離開三年之后,我終于回歸了!我感覺這是無上的榮耀!它包含了彭總對我的寬容,信任與肯定!我會懷著這份感恩,比以前更加努力地工作!所以,當張總組織這次演講比賽時,我當即決定要參加,這些年我悟透了很多東西,今天要和各位姐妹們分享!我要講的主題就是,善待公司,就是善待自己。記得以前彭總常對我說,善待員工,就是善待自己。其實,對我們員工來說,善待公司,善待工作,又何嘗不是善待自己?我們的一生中有大約三分之一的時間都在工作,如果我們不能善待自己的工作,不能從工作中找到樂趣,那么我們三分之一的時間將在痛苦中度過。工作不是我們的全部,但生活的精彩完全來自于工作。我們每個人都渴望成功,而我們的成功就建立在公司成功的基礎上。在座的各位兄弟姐妹從四面八方,先先后后云集鄭蒙,這實在是一種不可求的緣分。公司對我們來說,就像一條船,它滿載著我們每一個船員的成功和希望,要到達彼岸,需要大家齊心協力,同舟共濟。作為企業的一員,不論我們處在什么崗位,我們都要樹立自己的主人 態度,以公司為家,與公司共榮辱。當我們這條船上的每一位船員都全心全意為船的航行盡自己的力量時,那么這條船將展現無窮的力量,必定會乘風破浪,順利到達勝利的彼岸!我們決不能僅僅看到個人利益,僅僅把公司看作取薪水的地方,那么我們與公司的關系,就僅僅是利益相關,我們在劃船的時候,就不會有足夠的信心,一旦出現異常情況,你也許會第一個棄船而逃!我們一定要懂得:工作是為了生活,生活狀態取決于對待工作的態度。只有熱愛自己的工作,才能每天都快樂。我們要將工作當成人生一樣去經營,自覺自發,全力以赴,對工作充滿熱情,在工作中實現自我,獲得充實感,體現價值觀。那么,怎么才能做到熱愛自己的工作呢?我給大家幾點建議。一,關注你怎么做,而不是做什么。我們大家都渴望做一份自己喜歡的工作,可人生總有一些事情會超越我們的掌控范圍,我們不必對此苦惱壓抑。我們不能選擇做什么,卻能選擇怎么做。即便是你不得已做了自己不喜歡的工作,你也還是有選擇的。你可以選擇無精打采拖拖沓沓地做一個混日子的員工,也可以選擇做一個充滿激情,盡職盡責,每年都被評為先進標兵的員工。別人看你優秀與否,不是看你做什么工作,而是看你在工作中取得了什么成就。二,發現一個導師。我們身邊有這么多同事,必定會有值得我們學習的人,他們會成為我們的導師。比如我,我現在做財務工作,基本算是剛入門。恰巧我們部門有一個禹老師,對這方面特別精通。我在工作中受到她的指點與幫助,會進步很快。這樣,我在工作的同時,專業能力又得到提升,我怎能不熱

      愛這份工作?再比如,咱們單位的營業員中,有很多銷售精英,她們的銷售技巧,在我看來,簡直就是登峰造極!大家可以向她們討教, 學習她們的技巧,不但可以提高工作業績,還能提升自己的能力。最后,我對今天的演講做個總結:善待自己的最高境界就是善待工作,善待工作的最終結果就是善待自己!公司與我心相通,公司盈利我共榮!為公司謀利,就是為自己謀生!

    企業演講稿 篇3

    各位領導、各位員工、女士們、先生們、朋友們:

      大家下午好!

      上下五千,重山萬水,雪海酒韻,人杰繁星!10年來龍吟東方,屹立大中華天元之核心,3600日升騰寰宇,翱翔于大世界變幻風云之中,終于迎來了何其壯哉的Xx企業Xxx年度盛大酒會!

      遠憶創業時,渺茫微光,亦是一番盤古開天地后的豁然。古有桃園三結義,今有強盛200杰。天下大勢,能者上,10年奮斗,可歌可泣,始成中部巨龍之形,湖北名牌之列。揮手間,風急雨緊,市場變幻,不甘沉眠,上下同心,睜開年輕的眼睛,蘇醒于長江岸邊,呼吸著久違的青春。經過不斷改革不斷發展的強盛,如一剪梅,歷經風霜,傲立雪中,含苞欲放!

      縱橫市場,俯覽中華,看我強盛發展之壯麗,進步之異彩。篳路藍縷啟天地,止戈為武照汗青。強盛,正如現今之武漢。因武而昌,光耀英雄地;因漢而興,際會風云天。水至此而留連兮,白云黃鶴,羨魚米鄉且永駐;鳳在天而長鳴焉,高山流水,惟楚有材盡收來。

      君不見,利濟路及時雨陳臘生,甫走水之涯,又上山之巔,看不夠江河行地,數不完日月經天,萬軍叢中獨取上將首級,10年3000萬,回款樂煞人,傲立天地間!或陽春三月,鶯飛草長,看神行太保曙輝,天際長江送故友,市場開發一線牽;或長空一洗,木落魚藏,看巾幗英雄張潔,念天高地迥,云外高樓聽鶴鳴,守徐東一隅,銷售回款步步高。更夏日波壯,豹子頭張學洲一馬當先,虎視東西湖,沖出白沙洲,昂首邁入百萬列;冬日風勁,小諸葛謝建偉飆舉欲飛,家居工程兩不誤,自得其樂雙豐收。市場之大真壯闊,萬家燈火不闌珊。風流才子鄭靜波,豈惟芳草斜陽帆帶影;花地太歲肖榮祥,美聚玉笛梅花性通仙。張浩邱小平,南行武昌,一街一店,道不盡強盛的春華秋實;陳鑫岳曉玲,北走漢口,一巷一廠,聽不厭要貨漢腔楚韻;張喜旺眼眺漢陽,翁行華手握黃陂,邱興明腳踏新洲,做市場,與天斗與地斗與人斗,道不盡其樂無窮;搞開發,走大街穿小巷乘船只,寫不完日異月新。

      舊年去新年來,大家齊心把活干,強盛企業定屬龍,能大能小,能升能隱,大則興云吐霧小則隱介藏形;升則飛騰于產品銷售之間,隱則潛伏于技術研發之中。20xx年,強盛企業注重營利,提升服務,大力研發,加強督導,狠抓執行,定能騰然而起,怒上九天,看日月共升,觀群星齊舞。

      看庭前花開花落,觀天上云卷云舒。大碗喝酒,大塊吃肉,是一種胸懷,一份睿智,一種達觀,一份瀟灑!在此,我代表強盛營銷,代表公司中央,還有美酒佳肴,白雪妖嬈,祝愿大家在新的一年里,借奧運東風,揚名牌志氣,力往一處使,心往一處想,百事可樂,萬事芬達,天天哇哈哈,月月樂百氏,年年高樂高,心情如雪碧,時時皆醒目,永遠都強盛!祝愿大家吃好,喝好,玩好,工作好,身體好,心情更好,別忘記把錢包收好!也祝愿大家家庭好,事業好,生活好,好上加好,一年更比一年好!

      謝謝大家!

    企業演講稿 篇4

    尊敬的各位領導、各位評委、同志們:

      首先感謝組織上和同志們給我的信任和支持,給我此次競崗機會,給我人生的一次重要機遇轉折。根據自身的能力條件,我擬競爭辦公室主任職務,請組織考察,也衷心希望各位評委為我投上贊成的一票。

      一、自我介紹

     。裕

      二、先談談對職位的認識

      辦公室是個綜合科室,涉及面之廣、事務之多、要求之高、作用之非常是其它任何科室不能相提并論的。這些年,在局領導的關心愛護下,在商局長的親抓親管下,在全局同志的配合支持下,局辦公室承擔了大量工作,也出色地完成了各項目標任務,并不斷創新各項工作,取得了很大成績,多項工作走在了全省全國一流,引領了各地市辦公室工作的潮頭。這對于我競崗來說,既是一個極為良好的基礎,更是一個極富壓力的挑戰。因此,我進行了深入地回顧、總結、思考,對我個人的能力、素質特別是不足進行了總結、分析,從心理和思想上做足了準備,要敢于挑戰,借助這一良好平臺,扎實工作,勇拓新路,再寫新篇。

      三、主要競職優勢

      競爭辦公室主任一職,我認為自己有幾個主要優勢:

      一是15年辦公室工作經驗,使我養成了做好辦公室工作必備的也是最為重要的政治覺悟、全局觀念、大局意識和服務、服從意識,造就了我紀律原則素養和勤奮扎實的作風,磨礪了我吃苦在先、任勞任怨、甘于奉獻的精神追求。思想決定行動,我認為自己的思想政治素質是能夠做好辦公室工作的重要前提。

      二是自己正直、誠實,工作上爭先爭優意識強,能善待每一位同志,善于溝通協調,日常謙虛愛學,工作經驗比較豐富,能力素質能夠勝任崗位職責所需。

      三是長期以來注重與多部門的工作聯系,有一個與上下、左右深入的工作溝通基礎,懂得并掌握基本程序和工作規律,能駕馭崗位職責范圍內的工作。四是有良好的個性修養,尊敬領導、尊重同志,可以確保分工協作和團結共事。更使我有信心競爭這一職位的是,近幾年,組織和領導不斷地教育、栽培,與同志們的互相關愛、取長補短,以及單位良好工作氛圍的影響,使我個人的綜合素質得到了很大提升。

      四、努力方向

      此次競職,如能得到組織的信任、同志們的支持,選擇我到辦公室主任的崗位上,我將更加珍惜這個機遇,恪盡職守,自我加壓,加快進步,盡心、盡力做好和創新辦公室工作,做到對領導多一些建議,對同志多一點幫助,對工作多一份勤勞,對生活多一些嚴謹。

      一是加強學習,提高綜合素質,盡快適應新崗位的工作要求。

      二是開拓進取,創新發展。形勢發展日新月異,不能因循守舊。重點是在總結以前好的制度的基礎上,要創新工作方法,完善管理手段,使辦公室工作更加科學、規范、高效。

      三是不斷改進作風,加強配合。切實改進工作作風,規范服務行為,顧全局,講協作,更好地樹立和維護部門形象。

      四是利用好現代化辦公管理手段,使公文管理上臺階。設立專職文秘,負責公文的收發、傳遞、文印、督辦及所有文書檔案資料的歸檔工作,對起草的公文做到準確、規范、高效、優質、針對性強、傳遞迅速,用新手段實現公文管理新水平。

      五是做好日常物資管理。對固定資產管理、低耗品管理、招待費管理、物資管理、辦公用品管理等,突出以制度管人管事,嚴格照章辦事,抓好節支降耗,提高物資利用率,最大限度地做到物有所用、物盡其用。

      當然,做好這份工作絕非輕而易舉的事,自己還有管理經驗不夠、全面抓工作的意識不足等欠缺,但我有信心、有決心干好這項工作,要在干中學、在在實踐中鍛煉提高自己,只要功夫深、鐵杵磨成針,一定不辜負組織和同志們的期望。

      最后,借此機會,向多年來一直給予我關心、幫助和厚愛的各位領導和同事們表示衷心地感謝!同時也真誠地希望大家能一如既往地給予我關心、支持和幫助。在今后的工作中,我將把這份感激之情化為工作的熱情,將壓力化為動力,用行動和實績作為回報。

      謝謝。

    企業演講稿 篇5

    尊敬的各位領導、全體員工:

      大家晚上好!今天,我很榮幸能夠代表優秀員工站在這里發言。首先,我代表所有獲此殊榮的優秀員工,向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝!向緊密配合、相互支持的同事們致以崇高的敬意!

      20xx年,是不平凡的一年,是公司蒸蒸日上的一年,是我自身成長的一年,身為這個光榮集體中的一員,我們感到無比驕傲、自豪,今天,公司授予我們優秀員工的榮譽稱號,這既是對我們過去一年工作表現的肯定和贊賞,更是對公司全體員工辛勤耕耘、默默奉獻的表彰和感謝。

      此刻,我的心,除了喜悅,更多的是感動;厥,我是20 年進入強偉紙業的,在這3年多的工作中,我親自感受了公司規模不斷發展、壯大,管理不斷提升、完善。身為其中一員,我感動無比驕傲、自豪,也正是這一份驕傲與自豪,讓我時時充滿信心和工作激情。

      今天的成績將是我們明天的起點,在榮譽面前,我們不會沾沾自喜,因為,我們深知:我們還有許多不足之處,所以,在今后的工作中,我們將更加嚴格要求自己,維護優秀員工的形象,我們會繼續力爭向上,不斷提升自我,用更加優異的成績回報公司,我們有勇氣迎接一切挑戰,我們有信心去戰勝一切困難。

      古人云:上下同欲者勝。展望新年,公司上上下下同心同德,心往一處想,勁往一處使,我們有理由相信,強偉紙業因為有我們更強大,我們因為強偉紙業更驕傲。

      最后,借今天這個平臺,再一次感謝公司領導、同事、的支持、幫助與厚愛!祝愿大家新年快樂!身體健康!合家歡樂!兔年吉祥! 謝謝大家!

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